Volkan köse
@volknkose
Denizci
6 okur puanı
Ekim 2017 tarihinde katıldı
Yunancadır, okunmaz.
"Evet!" diye devam etti Başdiyakoz, başını iki yana sallayarak. Şimdi öğretim ve edebiyat, demek bu halde. Latin dilini şöyle böyle anlıyoruz, Süryani dilinden haberimiz yok, Yunan dili o kadar çekilmez ki, en bilgiçler için bile önlerine çıkan Yunanca bir kelimeyi okumadan atlamak cahillik sayılmıyor ve şöyle deniyor: Græcum est, non legitur. (Yunancadır, okunmaz).
Sayfa 457
0-30p: Kontrollü okuyucu 📖
40-70p: Hafif bağımlı 👀
80p+: Geçmiş olsun, kitaplar seni ele geçirmiş 😅
VerimlilikAlıntı
Verimlilik nedir? Verimlilik, girdi ile çıktı arasındaki orandır. Çıktı üretilen mal ya da hizmettir. Girdi emek, malzeme, enerji, zaman, sermaye, bilgidir. İstenen az girdi ile çok çıktı elde etmektir. Az masraf edip (daha az emek, daha az malzeme, daha az enerji, daha az zaman, daha az sermaye, daha az bilgi koyup) daha çok ürün elde etmektir.
Emeği Onurlandırma Kişiye Onur GetirirAlıntı
"Benimle birlikte çalışanları nasıl onurlandırabilirim?" diye düşünen yönetici doğru yoldadır. Onurlandırmanın ilk adımı takdir etmektir, değer vermektir. İnsanların düşüncelerine, emeğine, girişimine değer vermek onları takdir etmek demektir. Onları büyük BİZ'in içine almak demektir.
"Gayret, girişim, emek, iyi insandan gelir," anlayışı çok yaygındır. "Tebrik ederim, gayretini takdir ediyorum, iyi emek verdin," demek "Seni takdir ediyorum," demektir. Kişiye değer verdiğini belirtmek, onu onurlandırmak birçok şekilde olabilir. Şunları düşünün:
Sıradan işleri yapanları ara sıra üst düzey toplantılarına çağırın
Çalışanların düşüncelerini belirtebileceği samimi sorular sorun ve akıllarına gelenleri söyleyebilecekleri, yazabilecekleri iletişim kanalları açın
Bir grup elemanla ara sıra bir öğle yemeği yiyin veya grup halinde pizza ısmarlayın
Kendi ofisiniz yerine elemanın çalıştığı yere giderek onunla konuşun
"Bana bir çay ver" diyecek yerde, çayı siz takdim edin