André Spicer

André Spicer

Yazar
7.4/10
5 Kişi
·
15
Okunma
·
0
Beğeni
·
35
Gösterim
Adı:
André Spicer
Unvan:
Yazar
André Spicer Örgütsel Davranış Profesörü ve ETHOS'un kurucu direktörüdür: Cass'daki Sorumlu Kurum Merkezi. Örgütsel Davranış, Liderlik ve Kurumsal Sosyal Sorumluluk alanlarında uzmandır.

Cass'a katılmadan önce, André Spicer, Warwick Üniversitesi'nde Organizasyon Çalışmaları Profesörü idi. Ayrıca Innsbruck Üniversitesi, Paris Dauphine Üniversitesi, Lund Üniversitesi, Orta Avrupa Üniversitesi, St Gallen Üniversitesi, Hanken Ekonomi Okulu ve Sydney Üniversitesi'nde misafir profesör olarak görev yapmaktadır. Profesör Spicer Otago Üniversitesi'nde eğitim gördü ve Melbourne Üniversitesi'nden doktora yaptı.

Profesör Spicer ödüllü bir öğretmendir. Her seviyedeki öğrencilerle çalıştı - ilk yıl mezunlarından büyük organizasyonlarda üst düzey yöneticilere kadar. Kurumsal sosyal sorumluluk üzerine kurduğu ders, Cass'ın en popülerlerinden biridir.

Profesör Spicer, örgütsel güç ve politika, örgüt kültürü, çalışan kimliği, yeni örgütsel formların yaratılması, mekanda ve mimarlıkta çalışma ve liderlik üzerine çalışmalar yaptı. Çalışmaları, bilgi yoğun şirketleri, finans kurumları, limanlar, üniversiteler, kütüphaneler, medya kuruluşları ve yeni toplumsal hareketler de dahil olmak üzere geniş bir yelpazeye yayılmıştır.

Organizasyon Bilimi, Yönetim Bilimler Akademisi, Yönetim Araştırmaları Dergisi ve Organizasyon Çalışmaları gibi en saygın akademik dergilerde geniş bir şekilde yayınlanmıştır. Aynı zamanda “Kurumlara Yarışma” (Cambridge), “Girişimcinin Maskelemesi” (Edward Elgar), “Örgütleri Anlama” (Sage), “Kurduğumuz Metaforlar” (Routledge) ve “Wellness Sendromu” adlı kitapları yayınladı. Polity). ESRC, British Academy, Handelsbanken Vakfı, Galler Meclisi ve Yüksek Öğrenim İnovasyon Fonu'ndan araştırma fonu aldı.

FT, CNN, BBC, CNBC, Channel Four, The Guardian, The Wall Street Journal, Washington Post, The Times, Telegraph, Independent ve diğerleri gibi küresel medya kuruluşlarında sık sık yorumcu olarak yer alıyor. Barclays, City of London Corporation, Skandia Old Mutual, BNY Mellon, Transport for London, IBM, Ford, İngiltere Parlamentosu ve InterSpa (Avusturya) gibi bir dizi büyük organizasyonla çalıştı. İngiltere Kralılar Odası, Avrupa Komisyonu, Konak Evi, Occupy London ve dünyanın dört bir yanındaki üniversiteler gibi ortamlarda konuşmalar yapmaya davet edildi.
Görkemli olmanın geçer akçe olduğu bir dönemde yaşıyoruz. Kim Olduğumuza, ne yaptığımıza ve gelecekte ne yapacağımıza yönelik öyküleri güçlendirmek için ortaya çıkan her türlü fırsat büyük bir coşkuyla karşılanıyor. Sonsuz olanaklar gibi ilkel fanteziler çekici geliyor. Bir vizyon, biraz ilham, doğru değerler ve yola çıkma cesareti olunca, bizi kesinlikle büyük şeylerin beklediğini yönelik safça ümit her zamankinden daha fazla.
İyi görünmek bir numaralı iş haline dönüştüğü zaman odak noktası, içerikten İmaja kayar.
Bir çok kurum, iyi eğitimli, iyi düşünen, öğrenmeye meraklı parlak insanlara dayandığını iddia eder. Üzücü gerçek şu ki aslında neredeyse bunun tam tersine daha fazla dayanırlar: disiplin, düzen, akılsızca bir heves, boyun eğme, sadakat ve en saçma fikirleri kalmaya istekli olma.
Okullar, çocukların eğitildi kurumlar değil, çocukların iyi eğitim aldığı konusunda başkalarının ikna edildiği makinelere dönüşüyorlar.
Aptallığın ilk özelliği düşünümsellik eksikliğidir. Bu, varsayımlarımızla ilgili sorular sormayı kestiğimizde olur.
Bir insan kaynakları müdürü, bize şöyle bir itirafta bulundu: “ Şimdi anlıyorum ki yaptıklarımızın çoğunun hiçbir önemi yok, olmaması da lazım zaten.” Anlamlı bilgi yoğun işlerde bir patlamaya şahit olmasakta saçma sapan işlerin çoğaldığı bir dönemde yaşadığımız kesin.
152 syf.
·4 günde·Beğendi·7/10
Modern hayatın türettiği türlü hastalıkları (mükemmel insan olma, madde bağımlılığı, egzersiz yapma alışkanlığı, mutluluk, işsizlik korkusu gibi) mümkün oldukça tarafsız bir şekilde ele alan bir kitap. Gerçekten mutlu olmalı mıyız ya da mutluluk nedir? Şişmanlık ve toplumun bu duruma bakışı nasıldır? İşsiz kalmış birinin bu durumla mücadelesi nasıl olmaktadır? Koçluk kurumu ve bugün geldiği nokta neresidir? gibi soruların cevapları bu kitapta bulunabilir. İlk kez duyduğum bilgilerle karşılaştım kitapta. Yazarların dili de zaman zaman esprili. Bazen de ince göndermeler barındırıyor. Kitap, günümüz modern insanının hayatta kalmak adına nereden nereye savrulduğunu gösteriyor. Yazarlar, sağlıklı olmaya dair ihtiyacın da bir hastalığa dönüştüğünü söylüyorlar. Buna da "Sağlıklı Yaşam Sendromu" adını vermişler. Kişisel gelişimcilerden tutun da eğitimsiz insanları küçümsemeye, mutluluğun ve hazzın peşinden koşan ama bunu bir türlü yakalayamayan insanların durumuna kadar birkaç konuyu örnekler ve alıntılarla açıklıyorlar. İçinde bulunduğumuz zamanın çözülemeyecek sorunları bunlar. Çünkü bir tarafta insana dayatılan kurallar (zayıf olmak, bağımlılık yapıcı maddelerden uzak durmak, iyi bir iş sahibi olmak, kişisel gelişime her an dikkat etmek, başımıza gelen her şeyin sorumluluğunu kendi üzerimize almak gibi), diğer tarafta da kişinin ne olmayı istediği ya da bedenini kendi isteğine göre kullanma amacı duruyor. Faydalı bir kitap.

Yazarın biyografisi

Adı:
André Spicer
Unvan:
Yazar
André Spicer Örgütsel Davranış Profesörü ve ETHOS'un kurucu direktörüdür: Cass'daki Sorumlu Kurum Merkezi. Örgütsel Davranış, Liderlik ve Kurumsal Sosyal Sorumluluk alanlarında uzmandır.

Cass'a katılmadan önce, André Spicer, Warwick Üniversitesi'nde Organizasyon Çalışmaları Profesörü idi. Ayrıca Innsbruck Üniversitesi, Paris Dauphine Üniversitesi, Lund Üniversitesi, Orta Avrupa Üniversitesi, St Gallen Üniversitesi, Hanken Ekonomi Okulu ve Sydney Üniversitesi'nde misafir profesör olarak görev yapmaktadır. Profesör Spicer Otago Üniversitesi'nde eğitim gördü ve Melbourne Üniversitesi'nden doktora yaptı.

Profesör Spicer ödüllü bir öğretmendir. Her seviyedeki öğrencilerle çalıştı - ilk yıl mezunlarından büyük organizasyonlarda üst düzey yöneticilere kadar. Kurumsal sosyal sorumluluk üzerine kurduğu ders, Cass'ın en popülerlerinden biridir.

Profesör Spicer, örgütsel güç ve politika, örgüt kültürü, çalışan kimliği, yeni örgütsel formların yaratılması, mekanda ve mimarlıkta çalışma ve liderlik üzerine çalışmalar yaptı. Çalışmaları, bilgi yoğun şirketleri, finans kurumları, limanlar, üniversiteler, kütüphaneler, medya kuruluşları ve yeni toplumsal hareketler de dahil olmak üzere geniş bir yelpazeye yayılmıştır.

Organizasyon Bilimi, Yönetim Bilimler Akademisi, Yönetim Araştırmaları Dergisi ve Organizasyon Çalışmaları gibi en saygın akademik dergilerde geniş bir şekilde yayınlanmıştır. Aynı zamanda “Kurumlara Yarışma” (Cambridge), “Girişimcinin Maskelemesi” (Edward Elgar), “Örgütleri Anlama” (Sage), “Kurduğumuz Metaforlar” (Routledge) ve “Wellness Sendromu” adlı kitapları yayınladı. Polity). ESRC, British Academy, Handelsbanken Vakfı, Galler Meclisi ve Yüksek Öğrenim İnovasyon Fonu'ndan araştırma fonu aldı.

FT, CNN, BBC, CNBC, Channel Four, The Guardian, The Wall Street Journal, Washington Post, The Times, Telegraph, Independent ve diğerleri gibi küresel medya kuruluşlarında sık sık yorumcu olarak yer alıyor. Barclays, City of London Corporation, Skandia Old Mutual, BNY Mellon, Transport for London, IBM, Ford, İngiltere Parlamentosu ve InterSpa (Avusturya) gibi bir dizi büyük organizasyonla çalıştı. İngiltere Kralılar Odası, Avrupa Komisyonu, Konak Evi, Occupy London ve dünyanın dört bir yanındaki üniversiteler gibi ortamlarda konuşmalar yapmaya davet edildi.

Yazar istatistikleri

  • 15 okur okudu.
  • 2 okur okuyor.
  • 14 okur okuyacak.