Hakkında
Erin Meyer INSEAD'da Organizasyonel Davranış Bölümü'nde Ortaklık Profesörü ve Kültürlerarası Yönetim, Kültürler Arası Müzakereleri ve Multi-Kültürel Liderlik alanında uzmanlaşmıştır.
Ünvan:
Organizasyonel Davranış Ortaklık Profesörü
Okurlar
1 okur beğendi.
38 okur okudu.
12 okur okuyor.
50 okur okuyacak.
1 okur yarım bıraktı.
Okur demografisi
Kadın% 37.1
Erkek% 62.9
0-12 Yaş
13-17 Yaş
18-24 Yaş
25-34 Yaş
35-44 Yaş
45-54 Yaş
55-64 Yaş
65+ Yaş
Sözler ve Alıntılar
“Günümüzün bilgi cağında, birçok sirkette ve birçok ekipte amaç artik hata önleme ve tekrarlanabilirlik degildir. Aksine, yaratıcılık, hiz ve cevikliktir. Endüstriyel çağda amaç eşitsizliği en aza indirmekti. Ancak günümüzde yaratıcı şirketlerde cesitliligi en
üst düzeye çıkarmak daha önemlidir. En büyük risk hata yapmak veya tutarlılığı kaybetmek degildir; üst düzey yetenekleri istihdam etmekte, yeni ürünler gelistirmede veya ortam degistiginde hızla yön degistirmede basarısız olmaktir. Tutarlılık ve tekrarlanabilirlik şirketinize kâr getirmez, taze düsünceyi ezer.”
“Bir noktada samimiyet konusunda ciddiyseniz, açıksözlülük olusmasini sağlayacak mekanizmalar kullanmaniz gerekir.Sadece iki kurumsal süreçle herkesin düzenli araliklarla samimi
geligimsel geribildirim almasini sağlayabilirsiniz .”