Hakkında
Erin Meyer INSEAD'da Organizasyonel Davranış Bölümü'nde Ortaklık Profesörü ve Kültürlerarası Yönetim, Kültürler Arası Müzakereleri ve Multi-Kültürel Liderlik alanında uzmanlaşmıştır.
Unvan:
Organizasyonel Davranış Ortaklık Profesörü
Okurlar
1 okur beğendi.
30 okur okudu.
14 okur okuyor.
38 okur okuyacak.
Sözler ve Alıntılar
...you may spend 80 percent of your time focusing on the concrete tool and how to apply it and only 20 percent of your time considering its conceptual or theoretical explanation. School systems in Anglo-Saxon countries tend to emphasize this method of teaching
Sayfa 94
“For a Dutchman, the word “excellent” is saved for a rare occasion and “okay” is . . . well, neutral. But with the Americans, the grid is different. “Excellent” is used all the time. “Okay” seems to mean “not okay.” “Good” is only a mild compliment.”
“Bir noktada samimiyet konusunda ciddiyseniz, açıksözlülük olusmasini sağlayacak mekanizmalar kullanmaniz gerekir.Sadece iki kurumsal süreçle herkesin düzenli araliklarla samimi
geligimsel geribildirim almasini sağlayabilirsiniz .”
Law of jante - İskandinav kültürü
Do not think you are better than others. Do not think you are smarter than others. Do not think you are more important than others. Do not think you are someone special.
The Chinese manager learns never to criticize a colleague openly or in front of others, while the Dutch manager learns always to be honest and to give the message straight. Americans are trained to wrap positive messages around negative ones, while the French are trained to criticize passionately and provide positive feedback sparingly.
İletiler
Henüz kayıt yok
Yorumlar ve İncelemeler
