1980 yılında Ankara Üniversitesi İlahiyat Fakültesi’nden mezun olmuş, TED Ankara Koleji’ndeki öğretmenliğinin ardından 1983 yılında mezun oduğu fakültede araştırma görevlisi olarak göreve başlamıştır. 1989 yılında “Okul Öncesi Çağı ve Okul Çağı Çocuğun Eğitiminde Dini Motifler” isimli doktora tezi ile doktorasını tamamlamıştır. Din Eğitimi Ana Bilim Dalı’nda 1992 yılında doçent, 1999 yılında profesörlük unvanını almıştır. Halen Ankara Üniversitesi İlahiyat Fakültesi Din Eğitimi Ana Bilim Dalı’nda profesör olarak görev yapmaya devam etmekte ve aynı zamanda Ankara Üniversitesi Kurumlar Arası Sınav Yönetim Merkezi Müdürlüğü görevini yürütmektedir.
Değer temelli yönetim, yalın ve modern organizasyon tarzıyla uygun nitelikte insan kaynakları ile objektif değerlendirmeye dayanarak yapılan yönetimdir…
Nitelikli insan gücü istihdam etme politikası, sürekli gelişimin unsurlarından biridir. Yetkinliği ve liyakatı esas alan, kayırmacılıktan uzak bir insan kaynakları yönetimi kurumsal aidiyeti ve sadakati artırır…
Geçmişten günümüze kurumsal yönetim anlayışı; klasik, otoriter, katı kuralların hakim olduğu, hatalara tahammül göstermeyen bir yönetim sisteminden, çağın değişimine ayak uyduran, inovatif, çalışanlarının görüşlerine ve katılımlarına önem veren, adil bir yönetim sistemine doğru evrilmiştir. Bu anlamda “ Değer Temelli Yönetim” sistemi, kurumsal