Kitap, davranış değişikliğinin üç katmanını özetliyor; sonuçlarınızda, sürecinizde veya kimliğinizde olan değişimler.
Bay Clear, her seviyeyi ele alarak değişime yaklaştığımızı, ancak içeriden başlayıp dışarıya doğru çalışmamız gerektiğini öne sürüyor. Benliğimizin iç katmanından başlayarak, süreç boyunca alışkanlıkların içeriden dışarıya doğru nasıl olması gerektiğini ve sonuçlarını ele alıyor.
Bu kitabın en değerli (ve pratik) bölümlerinden biri, davranış değişikliğini dört yasa ile sunması. Yani, kötü bir alışkanlığı kırmak veya daha iyi alışkanlıklar oluşturmak istiyorsanız, bilmeniz gereken şeyleri çok iyi açıklamış.
Alışkanlıkların oluşması için süreç şu şekilde işliyor; işaret, istek, yanıt ve ödül. Alışkanlıkların Gücü kitabında da buna benzer bir yöntem kullanılıyor. Aslında amaç şu; zamanla, ödül için bir beklenti geliştirmeye başlıyorsunuz ve alışkanlıklarınızın şekillendiğini ve güçlendiğini hissediyorsunuz.
Hepsini bir süreçte bir araya getirdiğinizde, bir alışkanlık oluşturmak veya değiştirmek için dikkat etmeniz gereken aşamalar ise şöyle sıralanmış.
İyi alışkanlıklar için;
- Açık hale getirin (İşaret).
- Çekici hale getirin (istek).
- Kolaylaştırın (Tepki).
- Onu tatmin edici hale getirin (Ödül).
Kötü alışkanlar için ise;
- Görünmez yapın (İşaret).
- Onu çekici olmaktan çıkarın (İstek)
- Zorlaştırın (Yanıt)
- Keyfini çıkarın (Ödül)
Kitapta en sevdiğim bölümlerden biri de yeni bir alışkanlık oluşturmak için belirlediğimiz checkpoint'lerin hayal kırıklığına dönüşmesi ve bu durumların öz güveninizi paramparça etmesi. Misal 'Gelecek yıl benim yılım olacak, bu hafta diyete başlıyorum' gibi sözlerin hüsranla sonuçlanmaları gibi. Yeni alışkanlıklara başlamak için verilen tarihlerin, bahaneler üreterek gerçekleştirilememesinin sebeplerini ise