İşe alımlarda (üniversitedeki) not dökümü gibi basit faktörlerin ötesine bakıyoruz…. Costco’da (Google’dan sonra maaş ve sosyal yardımlar konusunda en iyi ikinci şirket) önemli olan başka faktörler var, mesela çalışkanlık. Ama özgeçmişte bunu nasıl görebilirsiniz ki?
Sinegal(costco’nun kurucusu) yetenekli gençleri fark etmenin en iyi yolunu erkenden keşfetmişti: Ünlü üniversitelerin mezunları yerine iki yıllık üniversitelerden öğrencileri yarı zamanlı olarak işe almak..
Costco’da bu yarı zamanlı çalışanlar içinden Costco’da ortamına uyum sağlayanları tespit ederek uzun vadeli yetenekleri yetiştiriyor.
Bu yaz yanınızdan ayırmak istemeyeceğiniz kitapları sizin için bir araya getirdik.
💬 Siz olsanız bu listeden hangisiyle başlardınız?
İyi insanları işe alırsanız, onlara iyi ücretler verirseniz, saygın bir şekilde davranırsanız ve dürüstçe bir kariyer yolu sunarsanız harika şeyler olur
Zaten acı kendini senden ne kadar azaltırsa, aklının ucunda biriktirdiğin sorular o kadar çoğalıyor. Benim de ona sorulmayı bekleyen birçok sorum var şimdi.
Durum psikologları, ortamın kişiliğimizi kişisel özelliklerden çok daha fazla yönlendirdiğini ileri sürerler. Buna göre, kültür ve doğrudan koşullar nasıl davrandığımızı belirler; örneğin şiddet dolu filmler, doğuştan eğilimleri ne olursa olsun insanları büyük olasılıkla saldırganlaştırır.