Okuyan savaşçı
@karacafff
Sevelim sevilelim bu dünya kimseye kalmaz. Yunus Emre
Güven duygusunun 3/5 i 2 yaşına kadar oluşur.Hayat ve İnsan
Güven, hayat yolculuğumuz içinde üç aşamada oluşur. En önemli evre hayatımızın ilk 2 yılıdır. 2 yaşına kadar olan dönemi nasıl geçirdiğimiz en mühim nokta... Güveni bir piramit gibi düşünün. Piramidin 5'te 3'ü henüz 2 yaşında oluşur. Geri kalan üçte ikinin yarısı hayat yolculuğu içinde, diğer yarısı da kurum içi ilişkilerde şekillenir.
“Anneler, emzirmeyi tamamlatmak isteyenler (babalar) için çocuklarını tam iki yıl emzirirler” (Bakara 2/233). “Çocuğun sütten kesilmesi, iki yıl içindedir” (Lokmân 31/14). “Onun taşınması ve sütten kesilmesi, otuz aydır” (Ahkâf 46/15).
Reklam
Toplumda güvenin düşük olmasının 4 sebebiHayat ve İnsan
1. Hızlı kentleşme insanların tanındıkları küçük yerleşme birimlerinden kopmasına, tanınmadıklarını düşündükleri yerlerde doğru olmayan davranışlara yönelmesine neden olur.
2. Hukukun üstünlüğüne olan inancın kaybolmasıdır. Cezasız kalacağını bilmek insanları asosyal davranışlara yöneltir.
3. Gelir dağılımındaki adaletsizliktir.
4. Paradoksal olarak toplumdaki din algısıdır.
Türkiye günlük hayatta din benim için önemli bir yer tutuyor mu sorusuna olumlu cevap veren ülkeler arasında %88 ile 1. sıradadır. Ancak dünya değerler araştırmasında Gana ve Peru'nun üzerinde sondan üçüncüdür.
Türkiye'de güvenin düşük olduğunu biliyoruz bugün cemaat ve tarikatların bu kadar yaygın olma nedenlerinden başta geleninin yine güven ihtiyacını karşılamak olduğunu düşünüyorum.
Kişinin gelecek için geliştirmesi gereken 5 özelliğiHayat ve İnsan
1. Zihinsel esneklik ve çeviklik,
2. Eleştirel düşünme ve problem çözme,
3. Teknolojik yeterlilik,
4. İlişki ve bağ kurma,
5. Duygusal dayanıklılık ve bağ kurma.
İyimserler kötümserlerden daha az yaşıyorlar!Hayat ve İnsan
Çok güvendiğim ve 1528 kişinin izlendiği bir araştırma var; sonuçlarını çok önemli buluyorum. Söz konusu araştırmadan elde edilen verilere göre, iyimserlerin kötümserlere göre daha kısa yaşadığı saptanıyor. Sebepleri de tehlikeli ve hastalık işaretlerini değerlendirmemek, doktora daha geç başvurmak, zorlukları düşünce gücüyle yeneceğine inanmak, "Kötü düşünüp kötüyü çağırmayalım, olumlu enerji verip alalım", gibi bilimsel olmayan yaklaşımların arkasında olmak gösteriliyor. İşte yararlı paranoya bir ölçüde "Ya öyle olmazsa?" sorusunu sormanıza imkan verirken aynı zamanda tedbir almanızı sağlar.
Bağ kuran yöneticinin 4 özelliği
1. Karşıdakini etkin dinlemek
2. Empati yaklaşımı
3. Dinleme sürecinde aynalama(jest ve mimiklerle taklit etme
4. Yardım etme isteği duymak.
Reklam