Puan
810 üzerinden
İnsanların inandıkları şey başarılarını belirler!
Daniel H. Pink bizlere iş dünyasından başlayıp günlük hayatta aklınıza gelebilecek her alanda verimliliği artırabilecek yöntemleri bilimsel olarak anlatıyor.
Drive motivasyonların ödüllerle artmayacağını, x ve tip 1 insan modelleri üzerinden maddi olgulardan çok evrensel güce değerlere ulaşması yönünde güzel bir kitap.
Ebeveyn, eğitimci, yönetici, patron, çalışan ve
Herkesin ufkunu genişleteceğini ve yarına ışık tutacağına inandığım bir kitap okumanızı tavsiye ederim.
"Bir resim, bin kelimeye değer. Ama bazen hiçbiri iki harf kadar kudretli değildir."
Keyifli okumalar.
Daniel H. Pink bizlere iş dünyasından başlayıp günlük hayatta aklınıza gelebilecek her alanda verimliliği artırabilecek yöntemleri bilimsel olarak anlatıyor.
Drive motivasyonların ödüllerle artmayacağını, x ve tip 1 insan modelleri üzerinden maddi olgulardan çok evrensel güce değerlere ulaşması yönünde güzel bir kitap.
Ebeveyn, eğitimci, yönetici, patron, çalışan ve
Herkesin ufkunu genişleteceğini ve yarına ışık tutacağına inandığım bir kitap okumanızı tavsiye ederim.
"Bir resim, bin kelimeye değer. Ama bazen hiçbiri iki harf kadar kudretli değildir."
Keyifli okumalar.
Bu kitabı benim için çok kiymetli bir hocam tavsiye etmişti. Ayrıca da ödevimizdi. Kitabı beğenerek okudum. Genelde bizler ödülun yararlı bir kavram ve egitim aracı olarak görürdük ama ödülün gerek insan yaşamında gerek çocuk yetiştirmede nasıl etkenlere yol açıyor bunu bizlere kitap sunuyor. Bir de kitapta genel olarak "akış" kavramı ele alınıyor. Hani sevdiğimiz bir işi yaparken zaman nasıl da geçmiş farkına varmamisim yemek yemeyi bile unutmuşum diyoruz ya bu bize akış yaşadığımızi gösteriyor. Diğer taraftan akış yaşamadığımiz işlerin bize neden sıkıcı geldiğini de kitapla daha iyi anlamış oluyoruz. Temelde 'motivasyon' üzerinde duran bir kitap. Başta ön yargıyla yaklaşmıştım, daha basit bir şekilde ele alacak sandım. Fakat motivasyon konusunu olabildiğince bilime, deneye, çalışmalara dayandırarak açıklamış. Başlarda özellikle ele alınan konu ödül ve ceza sistemi. Bunun sanılanın aksine çoğu zaman işe yaramadığını hatta ters teptiğini anlatıyor. Daha sonraki bölümlerde bir nevi içsel motivasyona değiniyor. Bunları anlatırken sürekli psikoloji alanında çalışma yapan kişileri ya da ilgili olayları öne sürmesi hoştu. Sadece son bölümlerden bir kısmı beni sıktı. Genelde iş hayatı üzerinde durup onlardan örnek verilmiş fakat iş hayatı dışında birçok yere de uyarlanabilecek şeyler.
Bu yaz yanınızdan ayırmak istemeyeceğiniz kitapları sizin için bir araya getirdik.
💬 Siz olsanız bu listeden hangisiyle başlardınız?
çoğumuzun işe yarar gözüyle baktığı ödül - ceza sisteminin insanları aslında nasıl olumsuz yönde etkilediği açık, bilimsel ve akıcı bir üslupla anlatılmış. bugüne kadar benimde çoğu şeyde olumlu etkiler getireceğine inandığım-özellikle ödülün davranışlarımız üzerindeki etkisi yönündeki düşüncelerim- ödül - ceza sisteminin ''aslında ne olmadığını'' ve günümüz dünyasında Tip 2 diye adlandırılan bu motivasyon şeklinin zararlarını-daha çok iş dünyası üzerinden örneklendirilmiş- okumak oldukça ilgi çekiciydi benim için. şartlı ödüllerin insanları motive etmeyip onları daha çok başarısızlığa sürüklediğini-birkaç istisna dışında. örneğin, eğer rutin işler yapılıyorsa bunlar zaman zaman şartlı ödüllerle gerçekleştirilebilir ama eğer yaratıcılık ortaya koyacağınız, rutin olmayan bir iş üzerinde çalışıyorsanız Tip 2 motivasyonu sizin perspektifinizi daraltacaktır- olması gerekenin akışta, içsel motivasyonda-Tip 3 olarak adlandırılan motivasyon şekli- sürdürülebileceği güzel örneklerle açıklanmış. kitapta en sevdiğim kısım ''önce büyük soruyu sorun'' kısmı oldu. ''büyük bir insan tek cümledir.'' diyordu kitapta ve sonra ekliyordu; ''sizin cümleniz hangisi?''
Ödüller düşüncelerin genişliğini azaltabilir. Harici motivasyon unsurları, özellikle de somut, şartlı ödüller düşüncelerimizin derinliğini de azaltabilirler.
İçsel motivasyonu ve motivasyonla ilgili diğer kavramları; Motivasyon 2.0 ve Motivasyon 3.0, Tip X ve Tip 1 insan modelleri üzerinden bir şablona oturtarak, insanoğlunun özünde maddi olgulara ulaşmaktan çok evrensel yüce değerlere ulaşmak amacında olursa motivasyonunu ve verimliliğinin daha da artacağını sade, anlaşılır ve deneysel örnekler vererek anlatılmış güzel bir kitap. Ebeveyn, eğitimci, yönetici, patron, işveren,işçi, çalışan herkesin okuması gerektiğini düşünüyorum.