Tahmini Okuma Süresi:
7 sa. 15 dk.
Sayfa Sayısı:
256
Basım Tarihi:
Kasım 2019
İlk Yayın Tarihi:
2010
Yayınevi:
Mediacat Yayıncılık
Orijinal Adı:
Drive
ISBN:
9786055755614
Ülke:
Türkiye
Dil:
Türkçe
Format:
Karton kapak
Sıralamalar
Reklam
Yorumlar ve İncelemeler
İnsanların inandıkları şey başarılarını belirler!
Daniel H. Pink bizlere iş dünyasından başlayıp günlük hayatta aklınıza gelebilecek her alanda verimliliği artırabilecek yöntemleri bilimsel olarak anlatıyor.
Drive motivasyonların ödüllerle artmayacağını, x ve tip 1 insan modelleri üzerinden maddi olgulardan çok evrensel güce değerlere ulaşması yönünde güzel bir kitap.
Ebeveyn, eğitimci, yönetici, patron, çalışan ve
Herkesin ufkunu genişleteceğini ve yarına ışık tutacağına inandığım bir kitap okumanızı tavsiye ederim.
"Bir resim, bin kelimeye değer. Ama bazen hiçbiri iki harf kadar kudretli değildir."
Keyifli okumalar.
Bu kitabı benim için çok kiymetli bir hocam tavsiye etmişti. Ayrıca da ödevimizdi. Kitabı beğenerek okudum. Genelde bizler ödülun yararlı bir kavram ve egitim aracı olarak görürdük ama ödülün gerek insan yaşamında gerek çocuk yetiştirmede nasıl etkenlere yol açıyor bunu bizlere kitap sunuyor. Bir de kitapta genel olarak "akış" kavramı ele alınıyor. Hani sevdiğimiz bir işi yaparken zaman nasıl da geçmiş farkına varmamisim yemek yemeyi bile unutmuşum diyoruz ya bu bize akış yaşadığımızi gösteriyor. Diğer taraftan akış yaşamadığımiz işlerin bize neden sıkıcı geldiğini de kitapla daha iyi anlamış oluyoruz. Temelde 'motivasyon' üzerinde duran bir kitap. Başta ön yargıyla yaklaşmıştım, daha basit bir şekilde ele alacak sandım. Fakat motivasyon konusunu olabildiğince bilime, deneye, çalışmalara dayandırarak açıklamış. Başlarda özellikle ele alınan konu ödül ve ceza sistemi. Bunun sanılanın aksine çoğu zaman işe yaramadığını hatta ters teptiğini anlatıyor. Daha sonraki bölümlerde bir nevi içsel motivasyona değiniyor. Bunları anlatırken sürekli psikoloji alanında çalışma yapan kişileri ya da ilgili olayları öne sürmesi hoştu. Sadece son bölümlerden bir kısmı beni sıktı. Genelde iş hayatı üzerinde durup onlardan örnek verilmiş fakat iş hayatı dışında birçok yere de uyarlanabilecek şeyler.
çoğumuzun işe yarar gözüyle baktığı ödül - ceza sisteminin insanları aslında nasıl olumsuz yönde etkilediği açık, bilimsel ve akıcı bir üslupla anlatılmış. bugüne kadar benimde çoğu şeyde olumlu etkiler getireceğine inandığım-özellikle ödülün davranışlarımız üzerindeki etkisi yönündeki düşüncelerim- ödül - ceza sisteminin ''aslında ne olmadığını'' ve günümüz dünyasında Tip 2 diye adlandırılan bu motivasyon şeklinin zararlarını-daha çok iş dünyası üzerinden örneklendirilmiş- okumak oldukça ilgi çekiciydi benim için. şartlı ödüllerin insanları motive etmeyip onları daha çok başarısızlığa sürüklediğini-birkaç istisna dışında. örneğin, eğer rutin işler yapılıyorsa bunlar zaman zaman şartlı ödüllerle gerçekleştirilebilir ama eğer yaratıcılık ortaya koyacağınız, rutin olmayan bir iş üzerinde çalışıyorsanız Tip 2 motivasyonu sizin perspektifinizi daraltacaktır- olması gerekenin akışta, içsel motivasyonda-Tip 3 olarak adlandırılan motivasyon şekli- sürdürülebileceği güzel örneklerle açıklanmış. kitapta en sevdiğim kısım ''önce büyük soruyu sorun'' kısmı oldu. ''büyük bir insan tek cümledir.'' diyordu kitapta ve sonra ekliyordu; ''sizin cümleniz hangisi?''
Ödüller düşüncelerin genişliğini azaltabilir. Harici motivasyon unsurları, özellikle de somut, şartlı ödüller düşüncelerimizin derinliğini de azaltabilirler.
İçsel motivasyonu ve motivasyonla ilgili diğer kavramları; Motivasyon 2.0 ve Motivasyon 3.0, Tip X ve Tip 1 insan modelleri üzerinden bir şablona oturtarak, insanoğlunun özünde maddi olgulara ulaşmaktan çok evrensel yüce değerlere ulaşmak amacında olursa motivasyonunu ve verimliliğinin daha da artacağını sade, anlaşılır ve deneysel örnekler vererek anlatılmış güzel bir kitap. Ebeveyn, eğitimci, yönetici, patron, işveren,işçi, çalışan herkesin okuması gerektiğini düşünüyorum.
İlk olarak kitabın adının İngilizce olmasına aldanıp korkmayın. Kitap Türkçe'ye çevrilmiş olarak satılıyor. Sadece adı İngilizce.
Kitabı okurken çok büyük zevk alacağınızı garanti ederek işe
Motivasyon üzerine
Bu güzel kitabı Öğrenme Psikolojisi dersim için okumuş bulunmaktayım. Ve okuduğum onlarca kitabın içinden sıyrılıp en ilgimi çekenlerde zirveye yerleşti. Çünkü kitabın dili, verdiği bilgilerin güvenilirliği ve baktığı bakış açısı son derece doğru ve farklı. Örneklerle desteklediği bilgiler, okurken bilgiyi öğrenme kapasitenizi oldukça yükseltiyor. Dokunduğu en önemli noktalardan biri bilimsel gerçeklere rağmen hala tüm sistemlerde ödül-ceza sistemi ile başarıya ulaşmakta ısrar eden yöneticiler. Oysa Ödül ve cezanın; motivasyonun ve yaratıcılığın (büyük oranda) en büyük baltalayıcısı oldukları bilimsel olarak değişmez bir gerçek halini aldı. Kitapta bahsedilen Tip 1 karakterini tanımalı bilmeli ve hayatımıza entegre edebilmeliyiz. Kitabı kesinlikle tavsiye ediyorum. Özellikle psikoloji, işletme, sosyoloji, yönetim vb bölümler için kesinlikle okunması gerekenler listesinde.
Eğer bu kitap yazılmış olmasaydı ben yazmaya çalışacaktım neyseki bu işi elimden aldı gerçekten de ödül ceza sistemine karşıyım ve bu kitapda içsel motivasyonun nasıl olabileciğinden bahsediyor böylece birey bir işi yapmadan önce onun sonunda ödül ya da ceza olup olmadığı için yapmayıp sadece yapması gerektiği için yapması gerektiğini anlar.
Selamlar.Kitap insanların motivasyonlarının harici ödüllerle artamayacağını,aksine ödülün motivasyonu azaltacağını,yaşamımızın her alanında nasıl tip x (yaptığı işten zevk almayan,sadece parayla çalışan,öfkeli ve sinirli bireyler)den tip y(işini içsel motivasyon ile yapan ve parayı önemli görmeyen,mutlu ve kalıcı başarıyı sağlayan bireylere) dönüşeceğimizi anlatır.Bununla birlikte Sawyer etkisi,ROWE gibi davranış pekiştirici kavramlar karşımıza çıkıyor ve bilimsel olarak biraz da mizahi bir dille anlatılıyor.İçerik açısından doyurucu olsa da hep aynı konu etrafında işlenmesi açıkçası biraz sıktı.Özellikle son bölümde boş vaat veren kişisel gelişim kitaplarından bir farkı olmadığını düşündüm.Bu kitabı eleştiriden ziyade okuyacaklar için ön fikir olarak bilgilendirme yapmak için inceliyorum.Kitaplar emeğin ürünüdür ve saygı göstermek gerekir.Kitaplarla kalın.
Kitap motivasyon kuramlarını öğretmesi ve kullandığı örnekler açısından oldukça işlevsel ve faydalı; ancak kitap fazlasıyla çeviri kokuyor ve bazı basit kavramlar daha anlaşılmaz gale gelmiş. Ayrıca eğitimden ziyade, işletmelerin yönetim ve İnsan Kaynakları bölümlerinin daha çok ilgisini çekebilir.
