Geleceğin Organizasyonunu Yaratmak
Ahmet Şerif İzgörenSözler ve Alıntılar
"Baba bak ne yazıyor. Küçükken çok limon yiyen çocukların beyin kivrimları artıyor ve daha zeki oluyorlarmış!..." Babam "O kadar limon yemeye böyle oldun, bir de yemesen ne halde olurdun kim bilir?" dedi."
Sayfa 53
Hata yapıldığı zaman yıkıcı şekilde eleştiriye giren bir yönetim insandaki yaratıcı gücü katleder; oysaki şirket olarak büyümek istiyorsak yaratıcı gücü olan çok sayıda insana muhtacız.
Lewis Lehr
Sayfa 61
Organizasyonların yolculuklarında ne dinlenilebilecek bir mola, ne de sonunda çıkılabilecek bir zirve vardır. Öyle bir zirve olsaydı, zirveye çıkıldığı gün organizasyonun kapısının çekilip çalışanların başka yerlere dağılması gerekirdi. Lider-Yöneticinin yapması gereken yeni zirveler için ufka bakmak ve zirveye ekipleriyle birlikte çıkmak olmali. Zirveye tek başınıza çıkarsanız, çalışanlar aşağıda çok ufak görünürler, unutmayın aşağıdan bakıldığında siz de çok ufak görünürsünüz.
Sayfa 205
Bir ülkeyi 250 milyar dolar borçlandırırsanız istediğiniz gibi yönetirsiniz.
Sayfa 163
Toplam kalite yürüten kuruluşlara gidin, hepsinin duvarinda Vizyon ve Misyonları yazilidir. Çalışanların hiçbir şeyden haberi yoktur.
Sayfa 33
Henry Ford sadece bir işadamı değil, bir liderdi, şirketinin vizyonunu oluştururken şu söyledikleri belirleyici oldu; "Bir gün yollarda at arabaları kalmayacak, tüm ulaşim otomobille sağlanacak."
Sayfa 53
"En büyük hata ise değişim ile başlamaktır. Şirkete yeni gelen her yönetici işe değişimle başlar. Ve işlemez. İşe iletişimle başlamak zorundasınız, iletişim kanallarını açmayı başarabilirseniz fikirler gelmeye başlar. Fikirlere açıksanız değişim gelir."