Yönetim 2.0
Harvard Business ReviewYönetim 2.0 Gönderileri
Yönetim 2.0 kitaplarını, Yönetim 2.0 sözleri ve alıntılarını, Yönetim 2.0 yazarlarını, Yönetim 2.0 yorumları ve incelemelerini 1000Kitap'ta bulabilirsiniz.
Çalışanlarınıza açık yürekliliği ödüllendirdiğinizi ve sizi ne kadar rahatsız ederlerse o kadar iyi olduğunu gösterin.
Sadakat. İnsanlar her gün birlikte çalıştıklarında yakın bağlar kaçınılmaz olarak şekillenir ve sadık ilişkiler kurulur. Fakat kabiliyetleri ve beceri boşluklarını değerlendirmede sadakatin karar alma gücünüzü ne zaman bulanıklaştırdığını bilmeniz gerekir.
• Cep telefonunuzu kapatın. Bir yürüyüş yaptığınız veya bir arkadaşınızla akşam yemeği yediğiniz tek bir “sessiz” saat, açma tuşuna yeniden bastığınızda çok daha odaklanmış olmanıza yardım edecektir.
• Bulmaca çözün. Araştırmalar, bulmacaların zihni keskinleştirdiğini gösterir. Öğlen yemeği yerken bulmaca çözmeye çalışın ve kendinize zihinsel bir mola verin.
Sayfa 70Kitabı okudu
Fazla onay tehlikelidir; muhalif fikirlere de ihtiyacınız var. Bir azınlığın bakış açısının seslendirilmesini sağlayın veya şeytanın avukatı olacak birini atayın.
insanlardan—astlarınızdan, çalışma arkadaşlarınızdan, müşterilerden—fikir ve yaklaşımlarınızı delik deşik etmelerini de isteyin.
Son performans denetiminizi düşünün veya görevdeşlerinize, mevcut çevrede başarılı olmak için gerçekten hangi kabiliyete ihtiyaç duyduğunuzu sorun. Etkilemenin, herkes sizden sağ vuruş beklerken muhteşem bir sol vuruş yapmaktan daha iyi bir yolu yoktur.
"İş dünyasında başarı en zekice yanıta sahip olmakla ilgili değildir. Uygulanabilir bir çözüme sahip olmakla ilgilidir."
Sayfa 56Kitabı yarım bıraktı
"Çoğu kez en iyi yanıtlar, geçmiş deneyimlerinizle ikiye katlanan yeni enformasyon ve iç görülerle bilgilenen eğitimli tahminlerdir"
Sayfa 30Kitabı yarım bıraktı