Taksi şoförleri tüyo vermeye başladığında tepe gözükmüştür.
Sayfa 73 - Scala YayıncılıkKitabı okudu
Piyasa hareketi her şeyi iskonto eder: Bu ifade “haberler önceden satın alındı” veya “tüm kötü girdiler satıldı” gibi yorumlarla anlatılan sürecin eş anlamlısıdır. Bu sürece iskonto süreci deniyor. Piyasada hisse fiyatları olay henüz gerçekleşmeden beklentilere istinaden hareket etmeye başlar.
Bu yüzden beklenen olay gerçekleştikten sonra hisse fiyatında dişe dokunur bir hareket olmuyorsa bunun sebebi yukarıda bahsettiğimiz üzere fiyatın önceden satın alınması yani iskonto edilmesidir. Olmuş, olmakta ve gelecekte olması beklenen her unsur mevcut fiyata yansımıştır. Mevcut fiyat anlık bir konsensusu simgeler. Bu unsurlardan biri değiştiği anda fiyat da değişir.
Sayfa 35 - Scala YayıncılıkKitabı okudu
Başarılı olmalarının en büyük nedeni ev ödevlerini çok iyi yapmış, çok çalışmış olmaları. Ben öğrencilik yıllarımda ödevimi yapıp zamanında dersime çalışmış olduğum bir sınavdan kötü not aldığımı hatırlamıyorum. Hayatta başarılı olmuş her insanın arkasında bu uğraş, bu çalışma yatıyor. Başarılı insanların hepsi özel insanlar. Siz de özel olmak istiyorsanız, sizin de çok çalışmanız gerek.
Sayfa 14 - Scala YayıncılıkKitabı okudu
Hele şu teknikçiler yok mu! Acaba söylediklerine kendileri de inanmıyorlar mı? Bunların hangisi söylediklerini yaparak kendilerine birer kırmızı Ferrari almışlar? Bu işi bu kadar iyi biliyorlarsa niye hâlâ bankaların, aracı kurumların araştırma bölümlerinde çalışıyorlar? Piyasanın ne yapacağını hep önceden kestirebildiklerine göre niye kendilerine bir yat alıp Bebek koyuna demirleyerek kendi hesaplarına al sat yapmıyorlar?
Sayfa 12 - Scala YayıncılıkKitabı okudu
Türkiye'de ikinci adam kıtlığı, kendini toplumun her kesiminde göstermekte. Doktor sayısının hemşire sayısından, usta sayısının kalfa sayısından, avukat sayısının katip sayısından, mühendis sayısının tekniker sayısından fazla olduğu ülkemizde meslek piramitleri tepetaklak durmakta. İkinci adam yetiştirmeye yönelik okulları bitirmiş olanlar bile, işlerini o düzeyde sürdürmektense, meslekleri dışında başka fırsatların arayışına yönelmektedirler.
Sayfa 370 - Scala YayıncılıkKitabı okudu
Boşaltacağı görevi dolduracak kişiyi önceden belirleyip hazırlamak, yönetici olmanın hem erdemi hem de sorumluluğudur.
Sayfa 187 - Scala YayıncılıkKitabı okudu
Bana göre önemli olan, işçi ücreti değil, işçiliğin toplam giderler içindeki payı idi.
Sayfa 164 - Scala YayıncılıkKitabı okudu
Çalışanlara kurumu özümset, onların sonuçlardan yararlanmasını sağla; iş coşkusunu canlı tut.
Sayfa 100 - Scala YayıncılıkKitabı okudu
Ülkemizde de yurt dışında da gözlemlediğim, okuduklarımdan da gördüğüm, şirket yönetimlerinin şirket performasına ilişkin bilgileri çalışanlarla paylaşmaya hep kapalı oldukları, bilgiyi paylaşmayıp çalışandan gizledikleridir.
Bu durumda, çalışanlar işlerini, işlerin nasıl gittiğini bilmeden yapmakta, öyle olduğunda da şirket performansı ile ücretleri arasında eş ilişkili bir bağ kuramamakta, kuramadıkları için de işlerine daha çok özen ve çalışmalarında daha çok çaba göstermekle şirket performansına katkıda bulunabileceklerini düşünememektedirler.
Sayfa 79 - Scala YayıncılıkKitabı okudu
Şirkette işe başladığımda garip bir kadrolaşma olduğunu gözlemledim. Bu kafa kalabalığı yüzünden çalışma ortamına, çalışmadan çalışıyor gibi görünme kültürü yerleşmişti, bol dedikodu ile. Kuruluşundan beri zararda olan bu şirkette, herkes yalnızca günlük işleriyle ilgiliydi. Kurumsal yaşam, alışılagelmiş bu tekrarlarla sürüp gidiyordu.
Satıştakilerin yakındığı, istedikleri kağıt türlerinin yapılmadığı ya da zamanında yetiştirilemediği idi sürekli olarak. Üretimdekiler, satıştakilerin plansız programsız ve özellikle bölük pörçük siparişlerinden, teknik gerçeklerden uzak oluşlarından ve sattıkları kağıdı tanımayışlarından yaka silkmekteydi. Çalışanlar ve birimler arasında iş iletişimi yok gibiydi. Toplantı geleneği oluşmamıştı.
Sayfa 73 - Scala YayıncılıkKitabı okudu
İş edinimiyle ilgili karar oluşturma sürecinde gençlerin kendilerine sormaları gereken asıl soru şu olmalı: "Bu kuruluşa katılırsam eğer; burada işlerin daha iyiye götürebilmesi için ben neler yapabilirim, nasıl bir sorumluluk üstlenebilir, nasıl etkin olabilirim?"
Sayfa 63 - Scala YayıncılıkKitabı okudu