Hakkında
Clayton Magleby Christensen 21. yüzyılın başlarındaki en etkili iş fikri olarak adlandırılan "yıkıcı yenilik" teorisini geliştiren Amerikalı bir akademik ve iş danışmanıydı
Unvan:
Profesör
Doğum:
Salt Lake City, Utah, ABD, 6 Nisan 1952
Ölüm:
Boston, Massachusetts, ABD, 23 Ocak 2020
Okurlar
4 okur beğendi.
65 okur okudu.
5 okur okuyor.
170 okur okuyacak.
4 okur yarım bıraktı.
Sözler ve Alıntılar
Herkese uyan tek bir çözüm işe yaramaz.
Watch where your resources flow. If they are not supporting the strategy you ve decided upon, then you re not implementing that strategy at all.
Sayfa 62
İnovasyon yeni bir şeyler üretmekten çok, müşteriler için yeni ve önemli bir şeyi mümkün kılmakla ilgilidir.
“Resilience training -what we call hardiness- is a way for us to help people construct meaning in their everyday lives.”
Sayfa 55Kitabı okudu
Unhappy people
They prioritized things that gave them immediate returns - such as promotion, a raise, or a bonus - rather than the things that require long term work, the things that you wont see a return on for decades, like raising good children.
Sayfa 73
İletiler
Henüz kayıt yok
Yorumlar ve İncelemeler
221 syf.
8/10 puan verdi
Bu kitap 2012 yılında basılıyor. Hızlı bir şekilde (2013 yılında) Türkçeye çevriliyor ve basılıyor. Kitabın adı 
Olmak İstediğim İnsan olarak çevriliyor. Neden ismini "Hayatını Nasıl Ölçersin?" olarak bırakmamışlar kafamda ayrı bir soru işareti olarak kaldı. Bu gün bu kitabın Türkçe versiyonunu ancak ikinci el olarak bulabiliyoruz. Komiktir ki Türkçe
