Mustafa Azak
@MustafaAzak
İnsan ne kadar yaşarsa yaşasın, ne kadar okursa okusun, en az bildiği şey, kendisi.
KTÜ / FEF / Fizik / Lisans
1978
61 okur puanı
Şubat 2019 tarihinde katıldı
YENİLİKÇİLİK VE UYUM SAĞLAYABİLMEKLiderlik-Yönetim
Yeni Fikir ve Yaklaşımlara Açık Olmak ve Değişime Tepki Verirken Esnek Davranmak
Bu yeterliliğe sahip olan insanlar
Yenilikçilik Açısından
» Çok çeşitli kaynaklardan taze fikirleri arayıp bulurlar
» Sorunları çözecek özgün fikirler beslerler
» Yeni fikirler üretirler
» Düşünürken, yeni perspektiflerden bakabilir ve yeni riskleri göze alabilirler
Uyum Sağlayabilme Açısından
» Çok çeşitli talepler, sürekli değişen öncelikler ve hızlı değişimle kolaylıkla başa çıkabilirler
» Tepki ve taktiklerini sürekli değişen koşullara uyarlayabilirler
» Olaylara geniş açılardan bakabilirler
Reklam
"Biz Kimiz?" ve "Niçin Buradayız? sorularına cevap arayan Laszlo kitabına sekiz temel varsayımla başlıyor. Bilincimizin beyinle ya da fiziksel bedenle bağlantılı olması gerekmeden var olabilmesine dair bazı şaşırtıcı iddialar sunuyor.
GÜVENİLİRLİK VE VİCDANLILIKLiderlik-Yönetim
Dürüstlüğü Korumak ve Kişisel Performansın Sorumluluğunu Üstlenmek
Bu yeterliliğe sahip olan insanlar
Güvenilirlik açısından
» Ahlak kurallarına uygun davranır ve sitem görmezler
» Bel bağlanabilir ve özü sözü bir oldukları için güven oluştururlar
» Kendi hatalarını kabullenir ve başkalarının ahlaka aykırı hareketlerine karşı çıkarlar
» Herkesin hoşuna gitmese de kararlı ve ilkeli bir tavır sergilerler
Vicdanlılık açısından
» Taahhütlerine uyar ve sözlerini tutarlar
» Amaçlarını gerçekleştirmekten kendilerini sorumlu tutarlar
» Düzenli ve dikkatli çalışırlar
Çaresizlik hissiLiderlik-Yönetim
Londra'da kamu hizmetindeki 7400 erkek ve kadın üzerinde yapılmış bir incelemeye göre, bir başkası tarafından konulan süreler içinde işlerini bitirme zorunluluğunu hisseden ve işlerini nasıl ya da kiminle yaptıkları konusunda pek az söz sahibi olanların koroner kalp rahatsızlığı belirtileri gösterme riski, iş esnekliği daha fazla olanlara göre yüzde 50 daha yüksekti. Yapmak zorunda olduğumuz işin gerekleri ve baskıları üzerinde çok az kontrol sahibi olduğumuzu hissetmek, yüksek tansiyon gibi risk faktörlerinin yanı sıra, kalp hastalıkları açısından da büyük bir risk içerir. İşte bu yüzden, iş yaşamımızdaki tüm ilişkiler arasında, duygusal ve fiziksel sağlığımız üzerinde en fazla etkisi olan, patronumuzla ya da bizi denetleyen amirimizle sürdürdüğümüz ilişkidir. İngiltere'deki bir soğukalgınlığı araştırma biriminde, gönüllü denekler bir grip virüsüne maruz bırakılıp hangilerinin hastalanacağını görmek amacıyla beş gün boyunca takibe alındıklarında, hastalanmaya en yatkın kişilerin sosyal gerilimlerle boğuşanlar olduğu ortaya çıktı. Ofiste yalnız başına geçen zor bir gün dert değildi, ama amirlerden biriyle sürekli olarak sorun yaşamak, bağışıklık sisteminin dayanıklılığını düşürmeye yetecek kadar stresli bir durumdu.