Süleyman Sercem GÜLMEZ
@Suleyman_Sercem_GULMEZ
Harvard Business Review’in seçme yazılarından oluşmakta olan bu kitabı profesyonel hayat için her düzeyde çalışana okunması yönünde tavsiye ediyorum. Ekip disiplini, adil yönetim, başarısızlık sendromu, çalışan motivasyonu gibi önemli konulara değinilmiş. Yönetici potasına girmiş olanlara ve yeni yöneticilere ayrıca tavsiye ederim
Reklam
Yakmak istemelisin kendini kendi ateşinde; çünkü önce kül olmadan nasıl yenileyebilirsin ki kendini?
Kitapta bir insan için en büyük talihsizliklerden birinin tutunamayanlardan biriyle olmak olduğunu söyleyen Selim ışık karakteri var. Tutunamayan olmakta onlardan biriyle olmakta talihsizlik evet. Tanımak ve bilmek çok farklı tıpkı kitapta Turgut Özben’in dediği gibi anlamak ve kabul etmenin farklı olduğu gibi . Tutunamayan kelimesinin anlamını ilk etapta biliyor insan ama kitapla birlikte tutunamayan kişisini tanıyorsun. Bazı tehlikeli soruların sorulmasına sebebiyet veriyor tehlike arz etmeleri sağlıksal açıdan tabii. Herkesin bir dönem tutunamadığı anlar oluyor ama tüm hayatını böyle yaşayanlar .. Bu kitap tamda bunun için var .
Bazı diyaloglar tanıdık bir tutunamayan konuşması yapmışsanız eğer . Akıl sağlığına gelince tutunamayanların mı yerinde değil yoksa tutunduğunu sananların mı tartışılır.
Oğuz Atay bu kitabı Yusuf Atılgan’ın Aylak Adam’ında ki bir pasajdan etkilenerek yazmış ve Yusuf Atılgan’a göndermiş. Geri dönüş almayınca ilgilenmediğini düşünmüş Atılgan’ın ve bu durum Oğuz Atay için sarsıcı olmuş . Yusuf Atılgan bunu çok sonra öğrenmiş ve “ Bu kitabı yazmış birinin benim yorumuma ihtiyacı olmadığını düşündüm , keşke hayatta olsaydı ve bunu ona söyleseydim” demiştir.
Reklam