Yazar:
Harvard Business Review
Çevirmen:
Melis İnan
Tahmini Okuma Süresi:
7 sa. 39 dk.
Sayfa Sayısı:
270
Basım Tarihi:
1 Ocak 2021
Yayınevi:
Optimist Yayınları
Orijinal Adı:
On Managing People
ISBN:
9786052261897
Ülke:
Türkiye
Dil:
Türkçe
Format:
Karton kapak
Türler:
Reklam
Yorumlar ve İncelemeler
İnsan YönetimiKişisel Gelişim
Kişisel gelişim serisinden 
İnsan Yönetimi . Bu seride, iş hayatındaki pozisyonlardan, çalışma arkadaşlarından, iş ahlakından, etik ya da etik olmayan davranışların oluşturabileceği yükümlülüklerden, insan yönetiminin aslında bir insan-i değer olduğunu ve en önemlisi de kendini bilmek olduğunu anladık.
Etiklik kavramını sık sık alan bu kitapta, etik(değil) olmadığınızı inkar ede ede kabullenmiş oluyorsunuz. Ekip yönetiminden liderliğe kadar birçok konuya da değinen bu kişisel gelişim serisini okumanızı şiddetle tavsiye ederim. Keyifli okumalar.
İnsan Yönetimi . Bu seride, iş hayatındaki pozisyonlardan, çalışma arkadaşlarından, iş ahlakından, etik ya da etik olmayan davranışların oluşturabileceği yükümlülüklerden, insan yönetiminin aslında bir insan-i değer olduğunu ve en önemlisi de kendini bilmek olduğunu anladık.
Etiklik kavramını sık sık alan bu kitapta, etik(değil) olmadığınızı inkar ede ede kabullenmiş oluyorsunuz. Ekip yönetiminden liderliğe kadar birçok konuya da değinen bu kişisel gelişim serisini okumanızı şiddetle tavsiye ederim. Keyifli okumalar.
Özellikle kitabın ilk makalesini okuduğunuzda işyerinizde, ülkenizde ve dünyadaki tüm liderlere bakıp kolayca değerlendirmeniz konusunda yardımcı olacaktır.
Yöneticilerin çalışanları satranç oyunundaki taşlar gibi birbirinden tamamen farklı görev ve yetenekteki çalışanları uyum içinde belli bir hedefe yönlendirme başarısının önemini anlayabilirsiniz.
Harvard Business Review’in seçme yazılarından oluşmakta olan bu kitabı profesyonel hayat için her düzeyde çalışana okunması yönünde tavsiye ediyorum. Ekip disiplini, adil yönetim, başarısızlık sendromu, çalışan motivasyonu gibi önemli konulara değinilmiş. Yönetici potasına girmiş olanlara ve yeni yöneticilere ayrıca tavsiye ederim
HBR serisinin tamamı kariyerinizin en önemli yapı taşlarını oluşturuyor. İş yaşamında ilerlemek isteyen ast ve üstleri ile sorunlar yaşayan herkes için değerli ipuçları veren bir kitap.
Nasıl yönetmeliyiz ya da nasıl yönetilmeliyiz? İki tarafın bakış açısını anlamak ve iki pencereden de bakabilmek için keyifle okunabilecek bir kitap.
Bestseller!!!
Farklı zaman dilimleri de yazılmış 10 tane insan yönetimi ilgili akademik makaleden oluşuyor.Dünyaca ünlü akademisyenlerin yazıları.her Türk genci okumalı.Okurken sıkılabilirsiniz ama yarıda bırakmayın. Çok faydalı ya işte.
Gerçekten bi bestseller serisi . İnsan yönetimi adına bugüne kadar keşfedilmiş tüm davranış dizilerini ve karşı davranışları belirtmişler. Çok iyi.
Beyaz Yakalı için Biçilmiş KaftanEğitim
Beyaz yakalıya kesinlikle tavsiye ediyorum. Bu Harward Business Review serisinde okuduğum ilk kitaptı; devamını da okumayı planlıyorum, ve kesinlikle bu kitapların ufuk açıcı olduğunu ve çalışanın düşünce tarzına katkısı olduğunu düşünüyorum. Keyifli okumalar dilerim :)
Yazar Hakkında
Harvard Business ReviewYazar · 62 kitap
Harvard Business Publishing (HBP), 1994 yılında Harvard Business School'a bağlı, kâr amacı gütmeyen, bağımsız bir şirket olarak kurulmuştur . Misyonumuz, değişen bir dünyada yönetim uygulamalarını geliştirmektir. Bu misyon, burada yaptıklarımıza ve neyin önemli olduğuna inandığımıza nasıl yaklaştığımızı etkiler.
Yaklaşık 450 çalışanı bulunan ve çoğunluğu Boston'da olmak üzere New York, Hindistan ve Birleşik Krallık'ta ofisleri bulunan Harvard Business Publishing, yayınları ve içerik dağıtımı için çok sayıda platformu ve akademik, kurumsal ve bireysel yöneticiler olmak üzere üç pazara erişimi aracılığıyla akademi ve dünya çapındaki işletmeler arasında bir köprü görevi görmektedir. Harvard Business Publishing, bir Yönetim Kurulu , dahili bir Yürütme Komitesi ve İş Birimi Direktörlerinden oluşan geleneksel bir yönetim yapısına sahiptir.
Üç pazar grubu olan Yüksek Öğrenim , Kurumsal Öğrenme ve Harvard Business Review Grubu , basılı ve dijital (Harvard Business Review, Harvard Business Review Press Kitapları, Harvard Business School Vakaları, Özet Vakalar, bloglar), etkinlikler (Katılımcı Merkezli Öğrenme Seminerleri, Özel Etkinlikler, Web Seminerleri) ve çevrimiçi öğrenme (Harvard ManageMentor, Leadership Direct, Çevrimiçi Kurslar, Simülasyonlar) dahil olmak üzere çeşitli medyalar üretmektedir. Harvard Business Publishing, bu yayın platformları aracılığıyla, temel teklifi olan fikirlerin erişimini ve etkisini en üst düzeye çıkararak gerçek dünyada değişim yaratabilmektedir.
