Ödüller yerine göre kullanılmalı
Hindistan’da bir grup MIT öğrencisi ile yapılan performans araştırmasında görüldü ki yapılacak iş “ilkel düzeyde bilişsel beceri” gerektirdiğinde teklif edilen daha büyük çaplı bir ödül, “ daha düşük performans” alınmasına yol açıyor. Ama “ yapılacak iş sadece mekanik becerileri gerektiriyorsa o takdirde ödüller, istendiği şekilde işe yarıyor, verilen ödül ne kadar büyükse alınan performans da o kadar çok oluyor”.
Sayfa 75 - MediaCatKitabı okudu
·
16 görüntüleme
Yorum yapabilmeniz için giriş yapmanız gerekmektedir.