Yönetici, gerekli durumlarda personeli cezalandırmalıdır. Azgınlık ve taşkınlık yapan, böylece kurumun iç huzurunu bozan, diğer personeli rahatsız eden, onlara zarar veren, işlerin akışını sabote eden kişilerin cezalandırılması gerekir. Ancak bu cezalandırma, sıklıkla vurguladığımız gibi, asla bir intikam, bir nefret, bir kin ürünü ve sonucu olmamalıdır. Tam aksine cezalandırma personelin toparlanmasını sağlamaya yönelik tamamen merhamet zemini üzerine bina edilmelidir. İkazlara, affetmelere, mühlet tanımalara rağmen tavırlarını düzeltmeyen kişilerin cezalandırılması şarttır. (Bazı kimseler; cezalandırılmayınca, yöneticinin kendisine gücü yetmediği şeklinde durumu yorumlamakta ve bu fikri personel arasında yaymakta dolayısıyla yöneticinin otoritesinin zayıflaması söz konusu olmaktadır. )