Yönetim 101
Stephen SounderingYönetim 101 Sözleri ve Alıntıları
Yönetim 101 sözleri ve alıntılarını, Yönetim 101 kitap alıntılarını, Yönetim 101 en etkileyici cümleleri ve paragragları 1000Kitap'ta bulabilirsiniz....diğer çalışanlar bütünüyle ya da tüm gerçekliğiyle olmasa da hikayeyi hatırlayacaklardır. Çalışanlar konuşur ve detayları değiştirirler. insanlar gerçekleri kasıtlı olarak çarpıtmazlar. İlk başta kısıtlı bilgiye sahiptirler ve tüm resmin yalnızca bir parçasını görürler. Bu yüzden hikayeyi ayrıntılandırırlar çünkü çoğu insan detayları ve sonları olan hikayeleri sever. Ayrıca hatıralar kaybolur; onların ki de. İnsanlar tam olarak hatırlayamadığı şeyleri uydururlar. Bu insanın doğasıdır.
Yıldız Oyuncular
Departmanınızdaki bir çalışan, gerçekten özel ve çok değerli bir yeteneğe ya da beceriye sahip ve bölümünüze bu doğrultuda katkı sağlıyorsa, tabii ki bir şeki lde onu takdir etmelisiniz. Yüksek performans gösterenierin ilgi ve motivasyonlarını korumak için, onlara sürekli yeni şeyler sunmak gerekir. Yeni sorumlu luklara, tanınmaya ve takdir edilmeye ve daha yüksek maaşlara ihtiyaç duyarlar.
“Bir yapının belkemiği açık iletişimdir.”
Sayfa 35 - Say YayınlarıKitabı okuyor
...Çoğu insanın konsantrasyon süresi yaklaşık yirmi dakika kadardır. Bundan sonra, dikkatleri genellikle hızla bozulur.
Herkes yanlış zamanlarda, yanlış nedenlerle, yanlış insanlara sinirlenir. Çoğu insan için öfke ifadesi, artık kontrol edemedikleri duyguların doruk noktasını temsil eder. Bununla birlikte, onları en uç noktalara getiren gerçek olay, çoğu zaman kızgın olmalarının nedenleriyle ilgili bile olmayan küçük bir şeydir. Yönetici olarak sizin için zorlu k, temel sorunları tanımlamak ve ortaya çıka rmaktır.
"İmkansızı ortadan kaldırdığınızda geriye kalan her şey, ne kadar beklenmedik olursa olsun, gerçek olmalıdır."
-Sir Arthur Conan Doyle, Dörtlerin Yemini