Yüksek Performanslı Kuruluş
Harvard Business ReviewEn Eski Yüksek Performanslı Kuruluş Gönderileri
En Eski Yüksek Performanslı Kuruluş kitaplarını, en eski Yüksek Performanslı Kuruluş sözleri ve alıntılarını, en eski Yüksek Performanslı Kuruluş yazarlarını, en eski Yüksek Performanslı Kuruluş yorumları ve incelemelerini 1000Kitap'ta bulabilirsiniz.
"Güçlü bir kişinin ölçüsü onun etki çemberinin kontrol kapsamından daha büyük olmasıdır."
"Tepe yöneticiler kontrol, etki, hesap verebilirlik üzerine çok fazla düşündükleri ve destek konusuna yeterli zaman ayırmadıklarında bir kaynak krizinin oluşması doğaldır."
"Kaynak arzı, etkin izleme ve diğer birimlerle bilgi paylaşımının koordinasyonunu sağlama yeteneğini geçtiğinde kontrol krizi oluşabilir."
"Güçlü kurmay gruplarının bulunduğu organizasyonlarda hesap verebilirlik ve etki kapsamları çok yüksektir, fakat kaynaklar yetersiz ve yanlış yönlendirilmektedir."
"Hiçbir şey şirketin takım oyuncularla çalışmasını temin etmekten önemli değildir. Kötü oyuncu seçmenin gizli maliyeti muazzamdır."
"Planlama aşamasında veya provalarda zor sorular sormanızı gerektir; böylece mümkün olduğu kadar doğru yaptığınızdan emin olursunuz."
"Takdir ve alkış olağanüstü davranış için çok daha etkili uyaranlardır."
"Bilgilerin herkese açık olduğu bir ortamda birisinin cahilliğini diğeri nasıl olsa ortaya çıkaracaktır."
"Önemli olan duygusal tatmin yaşayan müşteriler elde etmektir. Akılcı tatmin olan müşteriler ile hiç tatmin olmayan müşteriler aynı kefededir. Ayrılma oranları da aynıdır."