i̇
İş Hayatı
8 üyeTakip
Sizce olur mu olursa ne olur bence devrim olur :)İş Hayatı
Zorlama ve görev bilincinin ötesinde işbirliği istiyorsak gereklilik veya mecburiyet içeren fiiller kullanmamaya dikkat etmeliyiz. Şimdi şöyle düşünebilirsiniz "Tamam da bazen gerçekten bir şeyi talep etmek istiyorum. O zaman ne yapabilirim, bazen de bir şeylerin şöyle ya da böyle halledilmesi gerekir!"Örneğin perşembe günü tamamlanması gereken bir projede yöneticisiniz ve bunun için gerekli birkaç aşamanın eksik olduğunu fark ettiniz. Tabii ki bu durumda insan şöyle demek ister "Bunu en geç Perşembe saat 10'a kadar bitirmen GEREK!"
Elbette bunu diyebilirsiniz ama karşınızdaki kişi bunu bir talep olarak duyarsa isyan etme ve bu işi istemeyerek yapma riski VARDIR. Bu durumda çalışanlarınız onların iyiliğini düşündüğünüze daha az güven duymaya başlayabilirler. Bir şeyin yapılmasını istiyor ve aynı zamanda işbirliğine değer veriyorsanız şöyle bir şey söyleyebilirsiniz:
" A'nın henüz bitirilmemiş olması beni biraz strese sokuyor. Perşembe günü de bitmemiş olacağından endişeleniyorum. Müşterilerimize bir şeyi söylediğimiz tarihten bitireceğimizi göstermek istiyorum. O yüzden bunu en geç Perşembe saat onda bitirmek için mineye ihtiyacın varsa söyle lütfen. "
Sayfa 6
Galiba hepimiz, hayallerimizin peşinden gitmek için işlerimizi bırakmaktan korktuk.
Sayfa 17 - Domingo
0-30p: Kontrollü okuyucu 📖
40-70p: Hafif bağımlı 👀
80p+: Geçmiş olsun, kitaplar seni ele geçirmiş 😅
Odakla! Yetenekle! Parla!İş Hayatı
Eğer grupta politik manevraların baskısını hissediyorsanız, sakın soğukkanlılığınızı yitirip önemsiz çekişmelere katılmayın. Odaklanmanız ve çalışmanızla sosyal olarak kendinizi ifade ederek, hem yetenek düzeyinizi yükseltecek hem de çok ses çıkarıp hiçbir şey üretmeyenlerin arasında parlayacaksınız.
Sayfa 205 - Çevirmen : Füsun Doruker
İş hayatında başarılı olabilmek için her şeyden bir şeyler bileceksin Ama bir şeyin her şeyini bileceksin..
(Sakıp Sabancı)
Yüksek mevkilerdeki insanlar çoğunlukla değişme gereğini başarısızlık ya da zayıflık belirtisi olarak görürler.
Son zamanlarda tüm firmaların yemek /eğitim/festival/değerlendirme v.b etkinlikleri yapma sebebi motivasyon mu?
Bu etkinliklere gittikten sonra , ne gerek vardı, bunu bize para olarak verselerdi daha iyi olurdu diyen çalışanları bu etkinliklere davet etmek amacından sapmak mı?
Düşük maaşla değersizleştirilen, enerjisi bitmiş, güveni kalmamış çalışanları bu etkinliklere çağırma sebebi onları düşünmek mi? Yoksa kendi bohem dünyalarının konforunu sağlamak mi?