Elif KAYIŞ

Elif KAYIŞ
@ElifKayish
Pasif-agresif bir işi yapmadığında veya doğru ve tam biçimde yapmadığında ona yardım etmesi için başkalarını görevlendirmeyin. O işi tamamlaması konusunda onu uyarın. Yine aynı tavrında ısrar ederse sonucuna katlanmasına engel olmayın. Müsamaha göstermeniz, fazla hoşgörülü olmanız, onun açıklarını kapatmanız onun davranışlarının devam etmesine katkıda bulunacaktır. Bununla beraber ağır cezalar, bağırıp çağırmalar, hakaretler ve öfkeli tavırlar da pek bir işe yaramayacak, aksine onun da öfkesini arttıracak ve pasif-agresif davranışlarına daha yoğun biçimde devam edecektir.
Sayfa 374
Tatil planı hazırsa sıra okuma listenizde!
Bu yaz yanınızdan ayırmak istemeyeceğiniz kitapları sizin için bir araya getirdik. 💬 Siz olsanız bu listeden hangisiyle başlardınız?
Pasif-agresifin yerine getirmediği sorumluluğun olumsuz sonuçlarını ona ceza gibi göstermeyin. "işini yapmadın, cezanı çek." gibi bir yaklaşımı benimsemeyin. Görevini yerine getirmemesinin onun sırtına bir yük bindirmesini doğal bir sebep sonuç ilişkisi gibi görün ve ona da böyle yansıtın.
Sayfa 373
Bu biçiminden çok çektim.
Pasif-agresif kişilerin iç dünyalarındaki öfkeyi dışa vurma biçimleri başka kişilik tiplerine göre daha farklıdır. Onlar öfkelerini dışa vururken daha çok karşılarındakini öfkelendirirler ve sonra da kendilerinin hiçbir kabahati yokmuş gibi öfkelenen muhattaplarını eleştirebilirler.
Sayfa 372
Pasif-agresifler bir şeyi yapmak istemediklerinde onu yapmamak için ellerinden geleni yaparlar. İşin ilginç tarafı baştan o işi yapmayacaklarını, yapmak istemediklerini söylemezler. Yani inatları da aşikar değil, gizli bir inattır.
Sayfa 369
Pasif-agresiflerin bu davranışlarının sebebi aslında işten, sorumluluktan kaçma değildir, yani pasif-agresifler tembelliklerinden böyle davranmazlar. Onlar, kendi içlerinde duydukları öfkeyi doğrudan dışarıya yansıtamadıkları için böyle yöntemler geliştirirler. Peki, bu öfke neye karşı ortaya çıkmıştır? Bu sorunun cevabı birkaç teorik seviyede verilebilir. En basiti, bu öfke, kendilerine bir iş verildiğinde o işi verenin kontrolü altına girdiklerini hissetmekten kaynaklanmaktadır. İkinci seviyede izaha göre bu öfke, var olmanın sürekli onlara karşı bir yük bindirmesine karşı ortaya çıkmaktadır. Üçüncü seviyede verilecek cevapta ise, bu öfkenin zaten zihinsel aygıtta daima hazır bulunduğundan, bu öfkenin kendisine sonradan sebepler bulduğundan bahsedebiliriz.
Sayfa 368