Aslıhan Uysak
@ashyenza
12 okur puanı
Kasım 2020 tarihinde katıldı
0-30p: Kontrollü okuyucu 📖
40-70p: Hafif bağımlı 👀
80p+: Geçmiş olsun, kitaplar seni ele geçirmiş 😅
Cinsiyetler arası maaş farkının sistemik nedenleri kitaba göre şu şekilde şekillendirilebilir:
- Kadınlar çok daha yüksek oranlarda yarı zamanlı çalışmaktadır. Örneğin UK'de yarı zamanlı çalışanların %75'i kadındır. (K 42 - E 11)
- Yarı zamanlı işlerde saatlik ücret genelde daha düşüktür. İskoçya'da tam zamanlı çalışanlarda cinsiyet ücret farkı %15 iken, tam zamanlı çalışan erkek vs. yarı zamanlı çalışan kadın ücretleri arasındkai fark % 32 idir. UK tam zamanlı medyan saat başı ücret 14 sterlin iken, yarı zamanlı için 9.12 sterlin idir.
- Kadınların domine ettikleri sektörlerde tarihi trendler incelendiğinde ücret düşüşü izlenmiştir - ABD'deki nüfus verilerine göre bir endüstriye çok sayıda kadın giridinde o endüstrinin düşük ücretlere yöneldiğin ve "saygınlığını" yitirdiğini görüyoruz
- Doğum yapmanın etkisi de ortadadır - ABD'de evli anne ve babalar arasındaki ücret farkı, çocuksuz ve bekar olan kadın ve erkeklerle karşılaştırıldığında 3 kat fazladır.
- Ücretsiz çalışma sosyal transferlerini katınca bile birçok ülkede kadınların erkeklerden hayatları boyunca %31 ila %15 arasında daha az kazandığı görülmektedir.
Ayrıca anne olduktan sonra kadınların kariyerlerini bırakma oranları yüksektir. Mesela Japon kadınların %70'i, ilk çocuğunu doğurduktan sonra 10 yıl veya daha uzun çalışmayı bırakmaktadır (sf 115). Olumlu etkisi görülen politikalardan biri doğum izni üzerinedir:
- Babalık izni aslında uzun yıllardır bazı ülkelerde mevcuttur. Ancak uzun yıllar çok düşük oranlarda kullanılmıştır (İsveç %6; Güney Kore için 'acıklı derecede az :D denmiş).
- İsveç'te bu oranı değiştiren politika: Doğum iznini ana-babaya ortak vermek, örn 14 ay ve 3 ayı babaya ait. Baba kullanmazsa bu izin yok oluyor ve çiftin genel ödeneğinden kesinti yapılıyor.
Türkiye'de de uzun yıllardır
ILO 1930'dan beri kimsenin 48 saatte fazla çalışmamasını bir koşul olarak belirlemiştir.
Haftada 55 saatten fazla çalışmanın kadınların depresyon ve kaygı riskini belirgin ölçüde artırdığını, erkeklerde ise istatitiksel olarak anlamlı bir etki yaratmadığını gösteren araştırmalar mevcuttur (UK, 1997-2004 verisi, 2011 analizi).
İsveç - orta derecede fazla mesainin kadınlarda hastaneye yatma ve ölüm oranlarını artırdığını, ama erkeklerde koruyucu bir etki yarattığını gösteren araştırma
ABD - benzer fark gözlenmiş - orta derecede fazla çalışma, erkeklede daha düşük kalp hastalığı, kronik akciğer hastalığı ya da depresyon riski ile ilişkilendirilmiştir. Kadınlarda ise kalp hastalığı ve kanser gibi ölümcül hastalıklara yakalanma olasılığında "ürkütücü düzeyde" artış görülmüştür.
Buradaki fark, yazarın iddiasına göre cinsiyetler arası bir hassasiyet farkını değil; yükü olan ve olmayan çalışanlar arasındaki farkı göstermektedir. Ücretsiz işler hesaba katıldığında kadınların mesai saatleri ILO'nun önerisini (hatta koşulunu) fazlasıyla aşmaktadır.
Finlandiya'da yapılan bir çalışmada bekar kadınların kalp krizinden evli kadınlara göre daha iyi toparladıkları sonucu bulundu (sf 97)
Michigan Uni -- kocalarının kadınlara haftada yedi saat daha fazla ev işi yarattıkları sonucunu bulan bir araştırma yaptı
Avusturalya - bekar erkek ve kadınlar arasında ev işi yapma süresinde farklılık yokken; birlikte aynı evde yaşamaya başladıklarında çalışma durumları ne olursa olsun kadınların ev işi yapma süreleri artarken erkeklerin süreleri azalmaktadır
Ücretsiz işlerin üstlenilmesi
Ülke - kadın - erkek
Hindistan - 66 - 12
İtalya - 61 - 23
Fransa - 57 - 38