Öncelikle söylemek gerekir ki bu kitap bir kişisel gelişim kitabı değil. Hayatta herkese faydası dokunacak, günlük hayatta insanlarla kurduğumuz ilişkileri daha pozitif hale getirecek yönlendirmeler ve tavsiyelerden ibaret. Aslında söz konusu olan, bu ilişkileri kendi lehinize geliştirmeniz. Bahsettiğim, patronunuzla ilişkiniz olabilir, işçinizle olabilir, mesai arkadaşınız, aileniz, yakın arkadaşlarınız hatta evinize çağırdığınız bir usta bile olabilir.
Yazar kitabı dört bölüme ayırmış:
1- İnsanlarla ilişkilerde temel yöntemler (3 Prensip)
2- İnsanların sizden hoşlanmasını sağlamanın yolları (6 Prensip)
3- İnsanların sizinle fikir birliğine varmasını sağlamanın yolları (12 Prensip)
4- Lider olmanın prensipleri (9 Prensip)
Her bölümde konu başlığı ile ilgili prensipler anlatılıyor ve bu prensiplerin uygulandığı örnekler ve sonuçları gösteriliyor.
Kitabın ismi biraz yanıltıcı aslında. Dost edinmek ve insanları etkilemekten çok insan ilişkilerinde işleri yoluna koymak gibi düşünebiliriz içeriği. Anlatılan prensiplerde biraz faydacılığa yönelik bir anlayış söz konusu ancak bunun insanları kandırarak değil doğru olanı yapmaya çalışarak elde edilmesi anlatılıyor. Demek istediğim, bir insanın hatalarını yüzüne vurma ki kendisini savunmaya kalkışmasın ve daha uzlaşmacı olsun ama bunu yapay bir şekilde değil böyle olması gerektiği için yap, sonuçta karşılaşacağın uzlaşmacı tavır zaten iyi tutumunun doğal sonucu olacaktır gibi bir anlayış var ortada. Peki bu kitabı sadece okumak yeterli mi? Değil. Okuduktan sonra benimsemek ve uygulamaya çalışmak önemli. Örneğin insanlarla ilişkilerde temel yöntemler adlı bölümün ilk prensibi şu: “Eleştirmeyin, kınamayın ve şikayet etmeyin.” Peki bir şeyleri eleştirmediğiniz, şikayet etmediğiniz bir gününüz geçiyor mu? Şahsen benim geçmiyor.