Sosyalleşme özelliği
Tutum değer ve davranış farklılıkları:
Sosyallesmenin devamlılığı yeni is ve çalışma gruplarıyla örgütsel kurallara yeni elemanlar ve onların yöneticileri arasında karşılıklı etkileşim ilk sosyalleşme periyotunun ciddiyetidir..
Toplumsal davranış örüntülerinden biri olan okullara da farklı bakış açıları yöneltilebilir. Ancak, geleneksel yönetim kuramları okullara farklı yaklaşımları temsil ederler. Çoklu bakış, okulların çok yönlü incelenmesine, onların farklı yöntemlerinin daha iyi ortaya konmasına neden olabilir. Oysa tekli bakış açıları eksik, belki de yanlış bilgi sağlayacaktır. Bu durum toplumsal olayları tek nedenle açıklamaya benzetilebilir. Oysa çağdaş bilimsel yaklaşım, özellikle toplumsal olayların çoklu neden-sonuç içinde açıklanmasının daha sağlıklı olacağını ortaya koymaktadır.
Sayfa 16Kitabı okudu
"Zaten, egzotik bir şeyler bulmak için çok da uzaklara gitmeye gerek yok. Yapmamız gereken, bu betondan ormanda insanların iş dünyasında ayakta kalmak için hangi rekabet içgüdülerine güvendiklerine, bireysel ve örgütsel hareketlerinde ne tür davranış kalıplarını benimsediklerine odaklanmak."
Doğru Bilinen Yanlışlar
"Bazı davranış bilimcileri yıllardır, performans geribildirimlerinin değerlendirici olmamasını öğütlüyorlar. Geribildirimin lehte ya da aleyhte olmamasının daha makbul, dolayısıyla daha yararlı olacağını savunuyorlar: Geribildirimin içinin boşaltılması, alan kişilerin onu kabullenebilmesini sağlayacaktır, diyorlar.
Oysa geribildirimin bu şekilde iğdiş edilmesi, Massachussets Teknoloji Enstitüsü’nün bir incelemesine göre, aslında onu yararsız hale getirmiştir; bağlayıcı olmayan ihtiyatlı tarafsızlık, geribildirimi önemli duygusal mesajlardan yoksun bırakmıştır. Örgütsel davranışlar alanında bir hazırlık dersi kapsamında yapılan bu çalışmada, MBA öğrencilerinin, üzerinde on beş hafta çalışacakları bir hedef değişikliği saptamaları sağlanmıştı. Öğrenciler ders süresince her hafta, kaydettikleri ilerleme konusunda geribildirim almak üzere gruplar halinde toplanıyorlardı. Her dersin sonunda, o gün yararlı buldukları en çok üç geribildirim belirliyorlardı.
O sıralarda gözde olan tavsiyenin aksine –insanlara davranışlarında neyin yolunda gidip gitmediği hakkında içtenlikli bilgilerin verildiği– değerlendirici geribildirimin, değerlendirme içermeyen geribildirimden daha yararlı olduğu görülmüştür.[...]"
Toplum ve davranış bilimlerinde olay ya da olgulara çeşitli açılardan bakılabilir. Örneğin bir aile planlaması olgusuna toplumsal, ahlaki, ekonomik ve politik boyutlardan yaklaşılabilir.
Sayfa 30Kitabı okudu
Daha fazla pişman olma ihtimaliniz daha yüksek olduğu durum eylemsizliktir.
Sayfa 193 - Nobel Akademik YayıncılıkKitabı okudu
Zirvedeki duygular tahmin ettiğimiz kadar yüksekte olmadığı gibi dipteki duygular da tahmin ettiğimiz kadar derinde değillerdir.
Sayfa 107 - Nobel Akademik YayıncılıkKitabı okudu
Gerçekte ırk ve etnik köken dünya tarihinin oldukça acılı bir bölümünü kapsar ve artık öyle bir noktaya gelmişizdir ki bu kavramlardan ileriye gidip de kendimizi "insan" ırkının bir parçası olarak göremeyiz.
Sayfa 61 - Nobel Akademik YayıncılıkKitabı okudu
Mantıklı düşünebilmek için duygularımızı hissedebilmeliyiz. Neden? Çünkü duygularımız, etrafımızdaki dünyayı algılayabilmemiz için önemli bilgiler edinmemizi sağlar.
Sayfa 104 - Nobel Akademik YayıncılıkKitabı okudu
Diğer dinlerde olduğu gibi İslam dininin içinde de tasavvufa dayanan ve bazı ilkelerle birbirlerinden ayrılan, Tanrıya ulaşma arzusuyla tutulan yollardan her birine "tarikat" denilir. Türk kültür tarihinde On ikinci yüzyılda Hoca Ahmet Yesevi ile yaygınlaşıp kurumlaşan tarikatler yüzyıllar boyunca milletimizin en önemli eğitim kurumlan arasında yer almıştır. Günümüzde, Mevlevi ve Bektaşi tarikatleri dışında olanlar resmi bir kurum statüsüne sahip değildir. Tarikatler, geleneksel olarak aynı prensipler etrafında toplanan insanların ortak düşünce ve davranış formları oluştururken meydana gelen grubun dayanışma ve yardımlaşmasını da ön planda tutarlar. (Çobanoğlu, 2009: C.3: 1063-1084; aktaran Artun 2011; 247). (OKUR NOTU: Burada kıymetli yazarımız, tarikatların geçmişteki formunu anlatmaktadır, yani ortada bir tarikat güzellemesi yoktur, kaldı ki günümüzdeki tarikatlar, büyük ölçüde örgütsel değişikliklere gittiler, ve çeşitli kültürel etkilere maruz kaldıklarından dolayı, bugünkü tarikatlar bin yıl önceki tarikatlarla tam olarak denk düşmüyor. Tarikat meselesi biraz tehlikeli bir konu olduğu için, ilmi alıntıları şerh düşerek anlatma ihtiyacı duyuyorum, vesselam.)
Örgüt içindeki bireylerin,grupların,yöneticilerin ve örgütün psiko-sosyal yapıları ve davranışları ile ilgili bir iş dünyası kitabıdır.Kitap,örgütsel davranışın temel kavramlarını,teorilerini ve uygulamalarını anlatmakta ve örgütlerde karşılaşılan sorunlara çözüm önerileri sunmaktadır.İşletme,kamu yönetimi,Siyaset Bilimi,Psikoloji ve Sosyoloji alanlarında okuyan veya çalışan kişiler için yararlı bir kaynaktır.
Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi 
Erol Eren
