Kuralsızlık Kuraldır - Netflix ve Kültür Değişimi
Sizce bir şirketin yönetim kültürü nasıl olmalı?
- Sadece en iyilerle çalış, sadece görevini yapanlarla yollarını ayır
- En iyilere en iyi maaşı ver
- Biz bir aile değiliz, duygularla asla hareket etme
- Aklından geçeni direk paylaş
- Sınırsız tatil ve harcama bütçesi
- Tüm çalışanlara %100 sorumluluk ve %100 özgürlük ver
Çok mu kontrolsüz, çok mu acımasız ya da çok mu gerçek dışı geldi.
Yöneticilik tecrübesi olan bir çok kişinin bu kültüre hiç sıcak bakmayacağına eminim. Fakat müşterilerine mektupla film DVD'leri gönderen küçük bir firmadan bir dünya devine dönüşen Netflix'in başarısının arkasında bu kültür bulunuyor.
Netflix'in kurucusu ve CEO'su Reed Hastings ile iş dünyası yazarı Erin Meyer tarafından kaleme alınan bu kitap; Netflix'in benzersiz iş modeli, liderlik anlayışı ve kültür değişimini ele alarak, şirketin başarı hikayesini anlatıyor.
Reed Hastings, Netflix'in öncü lideri olarak şirketin nasıl bir kültür inşa ettiğini ve bu kültürün şirketin başarısına nasıl katkıda bulunduğunu paylaşmakta.
Erin Meyer ise bu süreci analiz ederek iş dünyasına değerli öğütler sunmakta.
Kitap, Netflix'in kurumsal dünyada nasıl fark yarattığını ve değişen iş ortamlarına nasıl uyum sağladığını anlamak isteyenler için ilham verici bir kaynak olabilir.
Vladimir Nabokov un en yenilikçi ve en girift romanı olduğu da gönül rahatlığıyla söyleyebilir :):(: Okunup geçilecek bir kitap değil; kavranmayı ve çözülmeyi bekleyen
