Değişime gösterilen direncin en temel sebeplerinden biri; mevcut durumun yeterince iyi ya da iş görür olduğuna, dolayısıyla değişimin gereksizliğine dair inançtır. Kişiler ve kurumlar, önerilen değişim ile mevcut durum arasındaki farkın ne olduğunu keşfedemezlerse ya da farkın faydasına ikna olmazlarsa doğal bir sonuç olarak değişime direnç göstereceklerdir.