yeni kapitalizmin kültürü*
istikrarsız, parçalanmış toplumsal koşullarda ancak belli türden bir insan başarıya ulaşabilir der Sennett. bunun için üç güçlük vardır..
birincisi zamanla ilgilidir.. görevden göreve, işten işe, bir yerden başka bir yere göç etmek zorunda kalan insan 'kısa süreli ilişkileri ve kendini' nasıl yöneteceğini bilmelidir.. kurumlar artık uzun süreli bir çerçeve sağlamaz olduğunda, birey kendi yaşam anlatısını doğaçlamak, hatta süregiden bir benlik duygusundan yoksun yaşamak zorunda kalabilir...
ikincisi yetenekle ilgilidir.. gerçekliğin talepleri değişirken yeni beceriler nasıl geliştirilir? potansiyel kabiliyetler nasıl gün yüzüne çıkarılabilir? modern kültür, zaanatçılığın yerine, geçmiş başarıyı değil potansiyel kabiliyeti öven bir meritokrasi** fikri geliştiriyor..
üçüncüsü bunun devamı olarak ortaya çıkar ve feragatle yani geçmişi geçmişte bırakmakla ilgili.. bu sahip olduğu şeyleri sıkı sıkıya koruyan bir mal sahibinden çok, mükemmel şekilde iş görür de olsa eskiyi elden çıkaran, hep yeni şeylere heves eden tüketicide bulunabilecek bir kişilik özelliğine benzer...
*Richard Sennett
**Meritokrasi, yönetim gücünün, yetenek ve kişilerin bireysel üstünlüğüne yani liyakata dayandığı yönetim biçimidir. Bu yönetim şeklinde idare gücü, üstün özellikleri olduğu düşünülen kişiler arasında paylaştırılmaktadır, kayırma yoktur.