2
Koçluk Yaklaşımının Başarılı Olduğu Alanlardan Bazıları
Koçluk, en başta “bireysel” bir gelişim aracıdır.
• Bireyleri performansları için yargılamaz,
• Not ile takdir etmez ve bilmeme durumunda cezalandırmaz,
Koçluk
Mentorluk hayatın her döneminde önemlidir ancak gençlik dönemindeki önemi yadsınamaz. Mentorun gerçek etkisi kurduğu sohbet içinde kendini gösterir; yalnız başkasıyla sohbet edebilmek için öncelikle kişinin kendisiyle sohbet etmesini bilmesi gerekir.
*Mentor kimdir?
Mentor insanın akıl danıştığı, bilgisine ve deneyimine güvendiği bir tür akıl hocasıdır.
Sayfa 105 - Doğan Cüceloğlu
Koçluk , mentorluk, akıl hocalığı gibi çok sayıda kavram girdi hayatımıza son yıllarda. Hepsinin özüne baktığımızda, iki kişinin öğrenen ve yol gösterici birlikte gerçekleştirdikleri bir yolculuğa işaret ettiğini görürüz. Bu ilişkide, yol gösterici öğrenene yeni yetenekler katmaz;onun amacını net olarak belirlenmesine, yeteneklerinin farkına varmasına yardımcı olur. "göz kendini göremez, insan insanın aynasıdır." der Deming . Kendimizi görebilmek için bir başkasına ihtiyacımız var
Ezgi, Genel Müdürü’nün odasından çıkarken bir karar verdi. İleride şirketlerinde “mentorluk” ya da “koçluk” sisteminin başlatılması için çalışacak ve Mehmet Bey’in bu süreçte bir “mentor / koç” olarak yer almasını isteyecekti. İşe ilk başladığı günlerden beri onu zaten “mentoru” gibi görüyordu.
(Mentor, daha az deneyimli kişilere destek, danışmanlık ve motivasyon sağlayan bireylerin sahip oldukları isimdir.)
İnsan kaynakları üzerine kişisel gelişim - tüm notlarım
* Ezgi o gün eve giderken bir karar verdi. İnsan kaynakları alanında çalışmaya başladığı zaman iş görüşmesi için gelen adaylarla görüşme programını aksatmadan ve ofisinin dışında, görüşmenin kesintiye uğramayacağı başka bir odada görüşecekti ki aday kendisine değer verildiğini, saygı duyulduğunu daha ilk tanışmada anlasın ve o iş yerinde çalışmayı
Kitap önerisi veya paylaşım.
Koçluk ve mentorluk ile ilgili e-kitap öneriniz, hatta varsa ekitap paylaşmanız beni çok memnun eder 😊