İnsan kaynakları üzerine kişisel gelişim - tüm notlarım
* Ezgi o gün eve giderken bir karar verdi. İnsan kaynakları alanında çalışmaya başladığı zaman iş görüşmesi için gelen adaylarla görüşme programını aksatmadan ve ofisinin dışında, görüşmenin kesintiye uğramayacağı başka bir odada görüşecekti ki aday kendisine değer verildiğini, saygı duyulduğunu daha ilk tanışmada anlasın ve o iş yerinde çalışmayı
Koçluk
Mentorluk hayatın her döneminde önemlidir ancak gençlik dönemindeki önemi yadsınamaz. Mentorun gerçek etkisi kurduğu sohbet içinde kendini gösterir; yalnız başkasıyla sohbet edebilmek için öncelikle kişinin kendisiyle sohbet etmesini bilmesi gerekir.
*Mentor kimdir?
Mentor insanın akıl danıştığı, bilgisine ve deneyimine güvendiği bir tür akıl hocasıdır.
Sayfa 105 - Doğan Cüceloğlu
Ezgi, Genel Müdürü’nün odasından çıkarken bir karar verdi. İleride şirketlerinde “mentorluk” ya da “koçluk” sisteminin başlatılması için çalışacak ve Mehmet Bey’in bu süreçte bir “mentor / koç” olarak yer almasını isteyecekti. İşe ilk başladığı günlerden beri onu zaten “mentoru” gibi görüyordu.
(Mentor, daha az deneyimli kişilere destek, danışmanlık ve motivasyon sağlayan bireylerin sahip oldukları isimdir.)
Kitap önerisi veya paylaşım.
Koçluk ve mentorluk ile ilgili e-kitap öneriniz, hatta varsa ekitap paylaşmanız beni çok memnun eder 😊