-Düşünün, götür-qoy edin, bəlkə də bizimlə əməkdaşlıq edərsiniz.
– Bu qədər hadisə baş verib qurtardıqdan sonra əməkdaşlıqdan söhbət gedə bilməz, yoldaş Koba (Stalin), – dedim.
– Bəli, haqlısınız. Biz 1918-ci ildə Şaumyanı bura göndərməməli idik, – dedi.
Nikolay məni çox güldürdü)Edebiyat
"Görəsən, mən olmasaydım, Rusiyanın taleyi necə olardı, - deyə o, daxilindəki acı duyğunun yenidən baş qaldırdığını hiss edib, öz-özünə dilləndi. - Bəli,bəli,mənsiz təkcə təkcə Rusiyanın yox, Avropanın da taleyi çox şübhəli olardı."
Qabil dedi: “Ağlımdan çıxmayan bir fikir var.”
“Bu nə fikirdir?” – deyə İbrahim soruşdu.
“Sodomda və yandırılan digər şəhərlərdə günahsız insanların olduğunu düşünürəm. Əgər belə olsaydı, Tanrı, mənə onların həyatını bağışlayacağına dair verdiyi sözü yerinə yetirərdi.
Uşaqlar...” – dedi Qabil, “oradakı uşaqlar günahsız idi.”
“Tanrım...” – deyə İbrahim pıçıldadı, səsi sanki bir inilti kimi idi.
“Bəli, o bəlkə sənin Tanrındır, amma o uşaqların deyil.”
Cinsiyetler arası maaş farkının sistemik nedenleri kitaba göre şu şekilde şekillendirilebilir:
- Kadınlar çok daha yüksek oranlarda yarı zamanlı çalışmaktadır. Örneğin UK'de yarı zamanlı çalışanların %75'i kadındır. (K 42 - E 11)
- Yarı zamanlı işlerde saatlik ücret genelde daha düşüktür. İskoçya'da tam zamanlı çalışanlarda cinsiyet ücret farkı %15 iken, tam zamanlı çalışan erkek vs. yarı zamanlı çalışan kadın ücretleri arasındkai fark % 32 idir. UK tam zamanlı medyan saat başı ücret 14 sterlin iken, yarı zamanlı için 9.12 sterlin idir.
- Kadınların domine ettikleri sektörlerde tarihi trendler incelendiğinde ücret düşüşü izlenmiştir - ABD'deki nüfus verilerine göre bir endüstriye çok sayıda kadın giridinde o endüstrinin düşük ücretlere yöneldiğin ve "saygınlığını" yitirdiğini görüyoruz
- Doğum yapmanın etkisi de ortadadır - ABD'de evli anne ve babalar arasındaki ücret farkı, çocuksuz ve bekar olan kadın ve erkeklerle karşılaştırıldığında 3 kat fazladır.
- Ücretsiz çalışma sosyal transferlerini katınca bile birçok ülkede kadınların erkeklerden hayatları boyunca %31 ila %15 arasında daha az kazandığı görülmektedir.
Ayrıca anne olduktan sonra kadınların kariyerlerini bırakma oranları yüksektir. Mesela Japon kadınların %70'i, ilk çocuğunu doğurduktan sonra 10 yıl veya daha uzun çalışmayı bırakmaktadır (sf 115). Olumlu etkisi görülen politikalardan biri doğum izni üzerinedir:
- Babalık izni aslında uzun yıllardır bazı ülkelerde mevcuttur. Ancak uzun yıllar çok düşük oranlarda kullanılmıştır (İsveç %6; Güney Kore için 'acıklı derecede az :D denmiş).
- İsveç'te bu oranı değiştiren politika: Doğum iznini ana-babaya ortak vermek, örn 14 ay ve 3 ayı babaya ait. Baba kullanmazsa bu izin yok oluyor ve çiftin genel ödeneğinden kesinti yapılıyor.
Türkiye'de de uzun yıllardır
Bəli, bəzən ən dəlisov, ən mümkünsüz görünən bir fikir insanın beyninə elə möhkəmcə saplanır ki, axırda onun gerçəkləşəcəyinə inanırsan... Üstəlik, əgər fikir güclü, ehtiraslı arzuya bağlıdırsa, ən nəhayətdə onu qaçılmaz, labüd, öncədən müəyyən olunmuş, alnımıza yazılmış, artıq baş verməməsi mümkün olmayan bir şey kimi qəbul edirsən.
Bəli, hər şey olduqca sadədir. İnsanlar özləri hər şeyi mürəkkəbləşdirir.
