"Karşılaştırma burada sona erer. İskender dünyayı fethetmişti; ben böyle birşey yapmadım! O dünyayı istilâ edeyim derken kendi vatanını unutmuştu; ben vatanımı hiçbir zaman unutmayacağım!"
Bombalama sonucu kapanan yolda aracından inip [...] yaya hâlde yoluna devam ederken Saraybosna’lı bir kadının, “Başkanım korkmuyor musun?” diye seslenişine karşılık verdiği cevap bize gerçek bir Aliya resmi sunar:
- “Korkuyorum! Ben de insanım. Ama yürümek zorundayım..."
■• "Sezgi, duygusal zekâlı liderlere, bir konuda birikmiş yaşam bilgeliklerine uzanan doğrudan bir kanal açar. O mesajı duymak içinse, özbilincin iç dünyayla uyumlu olması gereklidir."
■︎ "Sezgi, duygusal zekalı liderlere, bir konuda birikmiş yaşam bilgeliklerine uzanan doğrudan bir kanal açar. O mesajı duymak içinse, özbilincin iç dünyayla uyumlu olması gereklidir."
- "Aliya çehresinde gölgesi olmayan bir liderdi.
Ne ise o!
Bilge, Müslüman, Özgürlük Savaşçısı, sadece tarihe tanıklık eden değil tarih yazan bir Lider...
Şu liderlerin yerinde olması gerekenler; Ebu Ubeyde, Molla Ömer, Abdullah Azzam, Eymen Ezzevahiri, Usame bin Ladin, Şamil Baseyev, Cevher Dudayev, Hattab..
.
“Liderlik dediğimde bir kurumun başarısı, büyümesi ve iyiye doğru değişimi için tam sorumluluk almaktan bahsediyorum. Gerçek liderliğin itibarla, güçle veya statüyle ilgisi yoktur. Söz konusu olan sorumluluktur.” ( Robert Joss )
.
Kolay okunan, faydalı da bilgiler içeren bir kitap. Özellikle benim gibi yeni Yönetici olmuş beyaz yaka çalışanlar için ideal.
Ama...
Sanki çok tekrar var gibi hissettim. Maddelerle haritalar oluşturmak istemiş yazar. Ama aynı konuyu farklı maddelere akt madde olarak ekleyince kafa karışıklığı yaratan hâle gelmiş. Anlaşılıyor evet ama özetleyemiyor maddelerin çokluğu; aksine bir sınava girecek olsanız hangi başlıkta hangi maddeler vardı unutursunuz.
Zaten bu detay yordu. Bir de bazı noktalarda, sanırım bu aynı maddelerin yer alması nedeniyle Bilal'e anlatır gibi anlatılmış hissi yarattı.
Yine de... Tekrarlıyorum, Kolay okunan, faydalı da bilgiler içeren bir kitap.
Liderlik güçlerinizi / zaaflarınızı sorgulayıp gelişim ihtiyaçlarınızı belirlediniz mi?
Sürekli olarak liderlik fonksiyonlarınızı denetliyor musunuz?
Görev, Takım ve Birey üzerine daima odaklanıyor musunuz?
Yönetim Sloganı/5
Liderlik pozisyon değil, aksiyondur.