Peter Drucker kurum kültürüne dair bildiğimiz öğretilerin çok dışına çıkmadan, y kuşağını tanımak konusunun önemine, avantajları- dezavantajlarını etüt etmeden hedeflerimize ulaşamayacağımızı, sebeplerini ve sonuçlarını çok güzel resmediyor.
Y kuşağı ile alakalı Evrensel bir nesil olduğu tespiti bence fazla iddialı olmakla beraber, çokta haksız bulmuyorum aslında.
Kitaptan bir kaç alıntı ile bitirmek isterim.
"Çoğu kez hatalar en büyük öğretmenlerimizdir." Syf. 80
"Nihayetinde sonuçları belirleyen liderin karakteri ve kalitesidir." Syf.89
"Öz-değerlendirme; becerileri, yetkinliği ve odaklanmayı geliştirir.
Aktif ve özenli katılım, vizyonumuzu geliştirmek ve geleceği şekillendirmek için fırsattır."
Kendi şahsi ilavem, sonucu belirleyen kişisel hayat başarısı da olsa, kurum başarısı da olsa, süreç devam ederken karşılaşılan sorunlarla yüzleşmek, sorumluluk almak ve alternatif yol haritaları belirlemekten geçer, iyileştirme yapılmayan süreçlerin sonuçları, başarısız neticelenmek zorundadır.
Keyifli okumalar...
Orhan Kemal genellikle "bizim büyük çaresizliğimiz" diyebileceğimiz şeyleri en yalın, en gerçekçi anlatan yazarlarımızdan biridir. Bu romanında da bir ana hikayenin etrafında onlarca "bizim büyük
